답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약만료후 다시 동일회사에 계약직으로 입사하여 계약만료로 퇴사한 경우라도 실업급여 수급에 문제되는 부분은 없을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느 회사를 다니던 사람에 대한 스트레스는 항상 있는것 같습니다. 적어주신 내용 자체가 법으로 해결할수는 없는 부분으로 보입니다.업무가 어느정도 연관되어 있는지는 모르겠지만 되도록 대화를 줄이는게 질문자님이 스트레스를 덜 받을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 일단 회사규정에 병가가 있는지를 확인해보십시요만약 없다면 회사 자체적으로 병가 부여여부를 결정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%지급이 법상 가능합니다. 회사에서꼭 3개월 이후에 10%를 돌려줄 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.대학원생의 경우에도 구직활동이 가능하다면 실업급여 수급에 있어 아무런 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위에 적어주신 임금항목중 연장, 야간, 휴일수당 및 연차수당은 통상임금 계산시 제외된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉 2600만원인 경우 월급여로 환산시 2,166,666원이 됩니다. 따라서 2,166,666 / 209 x 1.5로 계산한 금액이 야간근로 1시간에 해당하는 수당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국인 F4비자 소지자들은 한국에서 일하는 경우 국민연금을 납부합니다. 이후 국내에서 근로를 중단하고 외국으로 출국하는경우이고 한국에 재입국하지 않는 경우라면 국민연금 환급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.맞지 않다고 보입니다. 사업운영에 막대한지장이 발생할 우려가 있는 부분은 회사에서 입증을 하여야 합니다. 이러한 사정이있더라도(실제 인정되기 어렵습니다.) 회사는 사용시기를 변경할 수 있는 것이지 변경없이 연차사용 자체를 못하게 할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되여 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 발생하는 후불임금입니다. 근로관계 도중에 퇴직금을 지급하는 것은 기본적으로 무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.