답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 명칭 자체는 중요하지 않습니다. “현장실습 계약”으로 하시면 될 것 같습니다. 인터넷 검색을 하셔서 예시를 찾아보시길 바랍니다. 그리고 실제 실습생이라면 고용, 연금, 건강을 제외한 산재보험만 가입을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.승진시 임금상승이 있는 것이 보통이지만 그렇지 않다고 하여 법상 문제가 되지는 않습니다. 따라서 근로자의 동의가 있다면 승진후 기존 임금에서 감액하는 합의도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2022년 8월 23일에 입사하여 2023년 8월25일 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차 14개를 제외한 12개의 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.진정서를 제출할때 우선 모르는거 제외하고 아는 정보를 기재하시길 바랍니다. 사업장명과 점장의 연락처 등 질문자님이 알고있는내용에 대해서만 기재를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 미지급시 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 그리고 5인미만 사업장도 해고, 권고사직,계약만료 등 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우라면 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 예를들어 한주 5일 근무한 경우 주휴일까지 포함하여 180일 계산시 한주 6일로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 약정한 부분도 이행을 하여야 합니다. 따라서 7월분은 인상된 급여로 지급되는게 맞지만 명확히 근로계약으로 약정한 경우는아니어서 만약 다툼이 있다면 질문자님이 급여 인상부분에 대해 입증을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 내용을 보면 기본적으로 한주 42.5시간에 월1회 4시간을 근무하는 것으로 보입니다. 이 경우 42.5 + 8(주휴시간) x 4.345 + 4 x 9,620원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,149,324원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공상 금액에 대해서는 법에 규정된 부분은 없습니다. 통상 회사와 근로자가 합의하여 향후 어느정도로 보상을 해주는지에 대해결정을 하게 됩니다. 질문자님의 경우 일단 회사와 이야기를 해보시길 바랍니다. 만약 금액적으로 부족하다고 생각하신다면 그냥산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.