12월말까지 근무하고 퇴사한 인원에 연차지급 여부

Question

매년 1월부로 연차 지급하고 있습니다. 12월말부로 퇴사하는 인원에게 퇴직정산 시 연차수당을 지급해야 하나요?. 궁금합니다

이종영 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중도퇴사로 연차휴가 발생일 전 1년 미만 근무한 기간에 대하여는 연차휴가가 발생하지 않으며, 미사용한 연차휴가에 대하여 연차수당을 정산합니다.한편, 회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하고 있다면 퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.

박대진 노무사 · Answer

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 말에 퇴사하여도 입사일 기준 미사용 연차가 발생한다면 퇴직 정산시 연차수당을 지급해야 합니다.

손인도 노무사 · Answer

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가를 산정하고 있는 기업의 경우 근로자 퇴사 시 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대하여서는 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 당시에 미사용한 연차휴일수에 대해 수당을 지급해야 합니다.

김지수 노무사 · Answer

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 재정산하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

김형규 노무사 · Answer

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.매년 1월부로 연차 지급하고 있습니다. 12월말부로 퇴사하는 인원에게 퇴직정산 시 연차수당을 지급해야 하나요?. 궁금합니다-> 연차유급휴가 문의로 사료되며,문의하신 사항은 사업장 내에서 입사일자를 기준으로 하는지 회계연도를 기준으로 하는지 확인해볼 필요가 있습니다.회계연도를 기준으로 한다면, 규정 등에서 퇴사시 입사일자를 기준으로 재정산한다는 내용이 존재하는지 확인이 필요합니다.결국, 최소한 입사일자를 기준으로 한 연차유급휴가의 정산은 요구되는 것입니다.감사합니다.

류갑열 노무사 · Answer

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.회계년도 기준으로 연차를 정산하고 있다 하더라도, 법적 기준으로미사용한 연차가 있다면 퇴사 시 정산해주어야 합니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우라면 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았거나 퇴직으로 인해 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

이기중 노무사 · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.근로자의 퇴사시점이 언제든 퇴사시에 미사용 연차가 있으면 그에 대해 연차수당을 지급해야 합니다.

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12월말까지 근무하고 퇴사한 인원에 연차지급 여부