답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당 20만원을 선지금 받는다고 하더라도 통상임금에는 포함되지 않습니다. 다만 퇴직금 산정에 있어 평균임금에는 포함이 되어 220만원으로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용종속관계가 있는지에 대한 판단을 해봐야겠지만 비서실장이 임원이 아니라면 근로자와 사용자의 이중적 지위를 갖는 자(인사·급여·복지·노무관리 등과 근로조건의 결정 또는 근로의 실시에 관해서 지휘·명령 내지 감독을 할 수 있는 일정한 책임과 권한이 사업주에 의하여 주어진 자)에 해당하더라도 근로자에 해당하여 근로기준법 등 노동법이 적용된다고 볼 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 180일 계산과 관련된 문의라면 휴일근무를 하는 경우 수당 자체는 1.5배로 지급이 되지만 피보험단위기간 180일 계산시에는 그냥 1일로 취급이 됩니다. 그리고 무급휴무일은 180일 계산시 포함되지 않지만 주휴일은 180일 계산시 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재처리를 하시면 됩니다. 산재처리를 하여 승인이 된다면 병원 치료비와 산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여를 받을 수 있습니다.(산재처리후 휴업급여를 받는다면 회사에서 임금을 지급할 의무는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 내국인과 동일한 절차에 따라 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.2. 한국외국인지원센터라는 곳이 있습니다. 이곳에 도움을 받으셔도 됩니다.3. 비자변경과 신고는 상관이 없습니다.4. 근로계약서 미작성에 대해서는 별도 입증자료를 준비하실 필요는 없습니다. 주휴수당 미지급에 대해서는 근무시간을 입증할 수 있는 자료와 급여이체내역을 출력해서 가시면 도움이 될 것 같습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 주의할 사항은 없다고 보입니다. 변경되는 계약내용에 대해 근로자의 동의를 받아 변경한다면 법상 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병휴가와 관련해서도 무조건 허용해줘야 하는 것은 아닙니다. 그리고 어떻게 민폐를 끼치는지는 모르겠지만 업무와 관련하여 문제가 있거나 허위사실에 대해 타 기관 고소, 진정 등을 하는 경우라면 회사규정에 따라 징계조치도 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 적어주신 내용을 보면 아직 3년이 지나지 않았기 때문에 회사에 차액청구를 할 수 있습니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 하루 8시간 미만 근로라고 하더라도 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로를 한다면 5인이상 사업장의 경우 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 따라서 1시간의 야간근로가 적용되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력으로 한달을 계산합니다. 질문자님이 8월 7일부터 9월 6일까지로 근로계약기간을 정하여 근무한다면 월력으로 한달 계약직에해당한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.