답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 건강보험료는 회사와 근로자가 절반씩 부담합니다. 아마 회사에서 착오로 건강보험료의 회사분까지 한꺼번에 임금에서 공제한 것으로 보입니다. 반환을 요청하시길 바랍니다.2. 4대보험은 각각 사업장에서 받는 임금에 따라 공제되므로 투잡을 한다고 하여 어느 한 사업장의 보험료가 인상되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 건보료 미납부분에 대해서는 지속적으로 독촉을 하여 납부를 하도록 하여야 합니다. 물론 회사에서 건강보험료를 내지 않는다고하여 질문자님이 건강보험 혜택을 받는데 있어 불이익은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서는 계약직이 아닌 일용직으로 보입니다. 따라서 질문자님이 자진퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는일용직 근무일수가 90일 이상이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있으면서 다른 회사의 직원으로 일하는 부분은 법상 전혀 문제가 되지 않습니다. 다만 회사 규정으로 겸직을 금지하고징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 사업자를 내기 전에 미리 회사에 이야기를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 인정될지 안될지에 대해 확답은 어렵지만 발병 전 24시간 이내 돌발 상황 또는 급격한 업무 환경의 변화로 직원 간 언쟁이 급성 혈압의 변화를 초래하여 발병에 관련이 있다고 판단하여 산재로 인정된 사례가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금을 통상임금으로 산정하는 것과 무관하게 미사용 연차수당은 당연히 받을 수 있습니다.2. 미사용 연차수당은 통상임금에 포함되지 않습니다. 3. 통상임금은 현재의 통상임금으로 산정을 합니다. 3개월 평균이 아닙니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 휴가일에 회사의 지시에 따라 출장을 간 경우라면 연차를 사용하지 않은 것이 됩니다.따라서 다음에 다시 사용하거나 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.많은 기업에서 인원을 채용할때 채용공고상으로는 학력무관으로 기재하는 경우가 많기는 합니다. 다만 실제 학력이 전혀 반영되지않는지는 회사마다 차이가 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 상시근로자수가 몇명인지가 중요합니다. 5인미만은 야간수당이 발생하지 않고 5인이상 사업장은 22시부터 06시까지의야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 근로자 노후소득 보장의 차원에서 원칙적으로 제한이 되지만 근로자퇴직급여보장법에 따라 아래의 일정한 사유가 있고 회사에서 승인을 한다면 중간정산이 가능합니다. 질문자님의 경우 무주택자라면 보증금을 부담하기 위한 목적으로 중간정산 신청이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다. <<근로자퇴직급여보장법에 따른 중간정산 사유>>1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 민법 등에 따른 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우3. 6개월 이상 요양을 필요로 하는 근로자 본인, 근로자의 배우자 또는 부양가족의 질병이나 부상에 대한요양 비용을 근로자가 부담하는 경우4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 개인회생절차개시 결정을 받은 경우 등