답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 휴게시간 제외 하루 9시간 주6일 근무를 하는 경우 54 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여주휴수당 포함 월 최저임금은 2,591,532원이 됩니다. 일단 270만원을 받는다면 최저임금 위반문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 4대보험 신고와 무관하게 연속근무이므로 실제 입사 및 퇴사기간에 맞춰 근로계약서를 작성할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사가 바람직하지는 않지만 퇴사사유와 무관하게 사업장에 출근하여 일한 임금은 지급되어야 합니다. 회사에 요청을 하시길바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 일용직 근무일수가 90일 이상이 되면 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우 18개월내에 근무일수 전부가 포함된다면 실업급여 수급이 가능할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 단체협약으로 조합활동을 하는 시간에 대해서 유급으로 별도 인정을 하는 경우라면 근로시간면제에서차감되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 적어주신대로 연봉삭감은 회사 일방적으로 할수 없으므로 원하지 않는다면 계속 거절을 하셔야 합니다.2. 만약 거부를 이유로 괴롭힘을 한다면 직장내괴롭힘으로 신고가 가능하고 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 3. 참고로 동의를 안했는데도 감액된 연봉을 2개월 이상 지급한다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 기본적으로 부모님이 65세 이상이고 소득이 없는 경우 부양의 필요성이 인정이 됩니다. 꼭 수술을 해야하는것은아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 일단 법위반이 있을걸로 보이는 부분은 휴게시간입니다. 근로기준법에 따라 근로시간이4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하도록 규정하고 있습니다. 휴게시간미부여에 대해서는 노동청에 신고가 가능하며 처벌규정도 있습니다. 참고로 근로계약서를 작성하였는지는 모르겠지만 미작성을하였다면 근로계약서 미작성에 대해서도 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 채용공고나 근로계약서에 주휴수당이 명시되어 있지 않더라도 주휴수당 발생요건 충족시 법에 따라 지급이 되어야 합니다.2. 주휴수당 포함 시급은 올해 최저임금 기준 시간당 11,544원이 됩니다. 11,000원을 받고 있다면 차액청구가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.대략 기본 310만원을 받고 마지막 달에 340만원을 받는 경우이고 1년간 받은 상여금이 380만원인 상태에서 1년 8개월 근무하고 퇴사시 예상퇴직금은 5,730,508원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.