답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당이 모두 퇴직금 산정시 포함되는 것은 아니고 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 반영되는 연차수당은 퇴직함으로써 비로소 지급사유가 발생하는 연차수당이 아니라, 퇴직일 이전 1년간의 기간에 지급사유가 발생하는 연차수당만 포함이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 매주 근로시간이 다른 경우라면 4주간을 평균하여 한주 소정근로시간을 산정하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말알바의 경우에도 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 주휴수당이 의무적으로 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초진 진료일 기준으로 하여 3개월 이후에 다시 의사의 소견을 받아 직업활동이 가능하다는 내용이 있어야 실업급여 수급이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 계산하면 예상퇴직금은 예상퇴직금 (세전기준)3,987,160원이 됩니다. 그리고 16일치 급여는 2,700,000 x 16 / 31로계산하여 1,393,548원이 됩니다. 질문자님의 경우 적게 받으신것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.이 기간에는 기본임금 뿐만 아니라 주휴수당도 90%로 계산하여 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 법에 소급적용과 관련한 내용은 없지만 임금협상에서 23년 1월 이전에 발령받은 사람에 대해 6개월간의 임금을 소급적용해주는 내용이라면 질문자님도 소급적용이 되어야 할 것 같습니다. 만약 해주지않는다면 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.다만 기숙사를 제공해주는 부분이 문제가 될 수 있습니다. 판단은 고용센터에서 하겠지만 질문자님이 기숙사에도들어가지 못하는 사정 등에 대해 충분히 소명을 하셔야 될 것 같습니다.(가족 문제 등) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 지급받는 임금과 임금명세서는 내용이 일치해야 합니다. 물론 기본 200만원에 더하여 식대 18만원이 지급되는 부분도임금명세서에 포함되어야 합니다. 임금명세서는 미교부 뿐만 아니라 사실과 다르게 작성한 경우에도 과태료 부과대상입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반적인 근로자들이 대부분 월급제 근로자 즉, 위의 3항의 '기간으로 보수를 정한때'에 해당되기 때문에 퇴사 통보기간은당기후의 일기를 경과한 시점이 됩니다. 여기서 당기후의 일기는 월초에서 월말까지 임금을 산정하여 다음달 특정일에 급여를지급하는 근로자를 상정하면 질문자님의 경우 7월 28일에 사직의사를 통보 하였다면 9월 1일에 퇴사가 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.