답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직정산시 발생하는 환급분도 금품에 해당하여 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 지급되지 않는 경우에는사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 한주 소정근로일이 월요일부터 금요일이라면 첫번재 적어주신 방식으로 연차가 소진된다고 보시면 됩니다.(연차는 근로일에 사용하는 것이므로 주말은 연차 카운팅이 되지 않습니다.)2. 휴일수당과 초과수당이 고정적으로 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 연차수당 계산시 포함되지 않습니다.3. 연차를 소진하는 경우와 퇴사후 수당으로 받는 부분에 있어 큰 차이는 없습니다. 다만 연차를 소진하고 퇴사하는 경우재직일수가 늘어나는 만큼 퇴직금에 있어 조금 유리할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.직원수는 중요하지 않습니다. 그리고 가정집에서 하는 어린이집도 사업체이기 때문에 질문자님이 입사하여 1년이상근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약이 변경되더라도 소급적용한다는 당사자의 합의가 없다면 변경이후부터 효력이 발생한다고 보시면 됩니다. 물론 근로조건 변경부분도 질문자님의 동의없이 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 신경쓰지 않는게 가장 좋을 것 같습니다. 핀잔주는 정도로는 법상 대응하기가 어렵습니다. 만약 육아시간 사용을 이유로폭언, 욕설 또는 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행을 하는 경우라면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있어법적으로 대응이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금 납부내역에 나와있는 금액은 회사에서 납부한 보험료까지 합하여 총 9%를 의미한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 8월 8일이 퇴사일인 경우 입사일 기준 올해 연차는 발생하지 않게 됩니다. 이 경우 회계기준으로 산정시 47개, 입사일 기준41개로 되어 회계기준이 유리합니다.2. 서명이 없으면 동의하지 않은 것이 되지만 취업규칙은 질문자님의 동의가 없더라도 사업장 내 근로자 과반수의 동의가 있다면변경의 효력이 발생하게 됩니다.3. 퇴사권유를 해도 거부하시면 됩니다. 만약 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다.4. 8월 11일까지 근무하고 퇴사하겠다는 내용으로 사직서를 제출하시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 기본적으로 근로관계의 단절없이 일반직으로 전환된 경우라면 최초 입사일부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이라면퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보험에 가입되어 있다면 자동차보험과 산재보험 적용이 가능하지만 중복으로 보장이 되지는 않습니다. 개인적으로 우선산재신청을 하셔서 보상을 받고 이후 부족한 부분에 대해 자동차보험으로 해결을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당은회사와 근로자가 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이 14시간인 상태에서 연장근로를하여 실제 근무시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않는게 원칙입니다. 감사합니다.