답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축도 분할하여 사용이 가능합니다. 이 경우 1회의 기간은 3개월 이상이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 상실신고서와 이직확인서상 퇴사사유에 계약만료로 처리가 된다면 질문자님의 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원이 1년 이상 재직하고 퇴직 또는 사망한 때에는 재직기간에 따라 기준소득월액의 6.5% ~39%에 상당하는 금액을 퇴직급여 또는 유족급여와는 별도로 퇴직수당을 지급하게 됩니다. 일반 사기업 근로자에 비하여 적은 금액을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실질임금이란 물가상승 효과를 제거한 실질적인 임금 즉 실질적인 구매력으로 나타낸 임금으로서 명목임금을 소비자물가지수로 나누어 산출하게 됩니다. 구글이나 네이버에 검색해보시면 쉽고 자세하게 설명한 글들이 있으니 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 계약을 여러번 체결하였더라도 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무라면 모두 합산하여 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다.2. 질문자님의 경우 공백이 없다면 최초 입사일인 23년 2월 6일부터 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 따라서 내년 2월 5일까지만 근로제공을 하고 퇴사한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약 체결전 업무에 관한 설명정도만 한 경우라면 근로시간으로 보기가 어렵다고 보입니다. 따라서 임금을 지급하지 않아도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 이러한 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 하여 판단을 합니다. 따라서 주6일 근무를 하였더라도 한주 40시간 미만 근로를 하였다면 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 산재로 승인이 되면 산재로 인하여 휴업한 기간에 대해 공단에서 휴업급여(평균임금의 70%)를 지급하게 됩니다. 회사에서 따라 병가기간에 대해 임금을 지급할 필요는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로기준법에 위반되는 취업규칙의 내용은 무효입니다. 이 경우 근로기준법에 따라 정한 기준이 적용됩니다. 법은 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 부여하도록 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.수습기간과 계약기간 따로 계산하지 않습니다. 질문자님 최초 입사일(22년 6월 7일)부터 퇴사일(23년 7월 31일)까지의 기간을 합산하여 계산한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.