육아기 근로시간 단축 분할사용할 때 최소 사용기간이 있나요?
안녕하세요,
혹시 육아근로시간단축기 사용할 때
최소사용기간이 법으로 정해져있나요?(예를 들어 한번 사용시 최소 2달이상 유지)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
아래 규정을 참고하시기 바랍니다.
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
제19조의4(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태)② 근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월(근로계약기간의 만료로 3개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간을 말한다) 이상이 되어야 한다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있으며, 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월 이상이 되어야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의4 제2항에 따라 근로자가 육아기 근로시간 단축을 사용하는 1회의 기간은 3개월 이상이 되어야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
육아기 근로시간 단축도 분할하여 사용이 가능합니다. 이 경우 1회의 기간은 3개월 이상이 되어야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
육이기 근로시간 단축을 나누어 사용하는 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월 이상이 되어야 합니다. (남녀고용평등법 제19조의4)
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 하나, 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 기간 1년 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 합니다(남녀고용평등법 19조의2제4항).
