답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여이체증이라도 출력해두시길 바랍니다. 그리고 회사에서 작성한 근무일지가 없더라도 질문자님이 근무하면서 매일 어느정도근무를 하였는지 개인적으로 정리한 자료가 있더라도 도움이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소송과 관련된 내용은 법률카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 휴게시간 미부여는 근로기준법 위반에 해당하므로 휴게시간 미부여에 대해 주장한다면 질문자님에게 도움이 될 것으로 보입니다. 물론 이러한 내용이 없더라도 회사에서 질문자님의무단퇴사로 인하여 발생한 손해를 구체적으로 입증하여야 질문자님의 책임이 인정되는데 입증하기가 쉽지않아 실제 근로자의책임이 인정되는 경우가 거의 없는것으로 알고 있습니다.(경험상 소송제기에 필요한 시간과 비용상의 문제로 겁만 주고 실제 소송을 제기하지 않는 경우가 많은것으로 알고 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 한주 39시간 근무를 하고 시급이 10,200원인 경우 주휴수당 포함 월 임금은 1,901,850원이 됩니다.현재 최저임금에 미달하는 임금을 받는 것으로 보입니다. 차액청구를 하시길 바랍니다. 그리고 인계인수 없이 퇴사를하더라도 이는 민사적인 문제입니다. 만약 임금을 삭감하여 지급한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님의 경우에도 주휴수당이발생을 합니다. 한주 개근을 하면 근로시간에 대한 임금에 더하여 한주 6.5시간 x 시급으로 계산된 주휴수당이 추가로 지급이 되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일자리안정자금 지원사업은 현재 종료되어 지원하고 있지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정상적인 채용절차를 거쳐 이전 근로관계가 단절된 것으로 본다면 적어주신대로 기산일: 2022. 8. 1. / 퇴직일: 2023. 8. 1로 하여퇴직금을 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 중간에 근로관계의 단절없이 직원에서 시간제로 변경이 된 경우라면 전체 근속기간을 합산하여 1년이상 근무하고 퇴사시퇴직금이 발생을 합니다.2. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)* 1일 평균임금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금을 3개월간의 총일수로 나눈 금액을 의미합니다.3. 직접 계산이 어렵다면 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로도퇴직금 산정이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금지급에 질문자님이 동의하였어도 무효입니다. 따라서 회사에 최저임금의 차액을 청구할 수 있으며회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(신고하더라도 질문자님에게 불이익은 없습니다.)그리고 근로장려금과 관련해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.팀이 해체가 되었다고 하여 근로관계가 종료되는 것은 아닙니다. 회사는 인사배치를 통해 다른 부서에서라도 질문자님을 근무할 수 있게 해줘야 합니다. 일단 수행할 일이 없어도 출근을 하시길 바랍니다. 구체적인 근무가 없더라도 회사에서 질문자님의 노동력을 사용할 수 있는 상태에 두면 회사는 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정한 목적이 없다면 자진퇴사후 다시 동일한 회사에 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 계약만료 퇴사시 질문자님이 별도 준비할 서류는 없습니다. 회사에서 4대보험 상실신고와이직확인서만 접수해준다면 신청이 가능합니다. 감사합니다.