답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법과 근로계약을 위반하여 계속적으로 임금체불이 있는 사업장에서 계속 일할 필요는 없을걸로 보입니다.2. 지금 그만두더라도 당연히 출근하여 일한 일자에 대한 임금을 받을 수 있습니다.3. 근로계약서가 없더라도 임금체불에 대해 노동청 진정이 가능합니다. 근무하였다는 다른증거(회사와의 문자나 통화내역 등)가있으면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무와 관련된 사항이 아니라 답변하기 어렵지만 F-4 자격을 소지하였을 경우 체류기간내에서 재입국허가 없이 출입국이 가능합니다. 다음주 평일이라도 출입국사무소에 연락을 해보시길 바랍니다. 딱히 출국하는데 있어 제한은없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고정연장 이외의 추가연장이 필요한 경우 회사의 사전승인을 받도록 하는 부분이 법상 문제가 있지는않습니다. 따라서 근로자가 회사의 사전승인 없이 연장근로를 하는 경우 회사에서 추가수당을 지급하지 않더라도 법상 문제되는부분은 없게 됩니다. 또한 회사에서 하루 또는 한달의 연장근로 한도를 정할수도 있습니다. 물론 실제 회사의 방침과 다르게회사의 지시에 따라 월 10시간 이상 근무를 한다면 당연히 추가수당은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기존(2019년 기준)에는 폭염온도가 38℃ 였지만 현재는 35℃가 되며 고용노동부에서 근로자의건강보호를 위하여 폭염시 무더위 시간대(오후 2시～5시) 옥외작업 작업중지가 될 수 있도록 현장 지도를 하고 있습니다. 그리고 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여하여야 합니다. 감사합니다

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해고 이전에 다시 정정하여 30일전 예고를 하고 퇴사를 시키는 경우라면 안타깝지만 해고예고수당 청구는 어렵다고 보입니다.김시합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 퇴직금은 한 회사 소속으로 1년이상 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 중간 소속 변경으로 어느 회사도 1년이상 근무한게아니라면 퇴직금은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약내용은 통상 당사자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있지만 노동법적으로 보면 명백히 법에 위반되는 부분이 두가지가 있는것으로 보입니다. 일단 다쳤을때 산재처리를 함에도 근로자가 회사에 돈을 지급하는 부분과 근로계약서 작성비를근로자에게 전가시키는 행위 입니다. 노동법 위반사항에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 발생된 연차를 전부 사용하였다면 추가 연차사용이 어렵습니다. 다만 회사와 합의하여 장래 발생할 연차를 미리 사용하는것으로 하거나 무급휴가를 사용하는 것으로 한다면 추가 휴가가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받은 무급휴가 기간은 평균임금 산정시 제외됩니다. 따라서 무급휴가 기간과 무급휴가기간 중 받은 임금을 모두제외하고 평균임금을 산정하시면 됩니다.(따라서 정상출근한 경우와 비교하여 크게 차이가 없어 퇴직금에 있어 불이익이 없습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.같은 일을 시킨다고 하여 불이익이 발생하지는 않지만 회사에서 산재로 인한 질문자님이 일하기가 수월한 부서로 이동은 시킬 수 있다고 보입니다. 현재 업무를 계속 할 수 있다면 회사에 이야기를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.