답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 지급할 의사가 없다고 생각이 된다면 회사와 더 이야기하지 마시고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 약정을 하였어도 효력은 있습니다. 다만 구체적인 금액 및 지급일자에 대해 서면으로 명확하게 확정한 것이 아닌 단순히 지급을 하겠다는 내용정도라면 실제 위로금을 청구하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 22년 9월 13일에 입사하여 올해 10월 31일에 퇴사한다고 가정을 하면 재직기간중 발생한 총 연차는 입사일 기준 26개, 회계연도(1.1) 기준 15.5개가 됩니다.2. 회사에서 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차휴가가 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다. 따라서 질문자님은 총 26개를 기준으로 연차정산을 받을실 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 되도록 채용공고와 일치시키는게 좋겠지만 근로계약으로 회사와 근로자가 합의한다면 계약직으로 채용을 할 수 있다고 보입니다.2. 계약기간을 입사일부터 1년으로 기재하여 공고를 올리시면 될 것으로 보입니다.3. 피보험단위기간 180일을 충족한다면 회사에서 재계약을 해주지 않아 근로자가 계약만료로 퇴사를 한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 계약직 근로자가 근로계약기간 중에 육아휴직을 쓸 경우 계약이 만료되는 시점에 육아휴직을 썼다는 이유만으로 근로계약 기간이 자동연장은 되지 않으며, 사업주가 재계약을 하지 않을 경우 모든 휴가와 휴직은 자동 종료된다고 해석하는 것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 지시에 따라 1시간 초과근무를 하였다면 추가수당이 지급되어야 합니다.2. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 아직 3년이 지나지 않은 지난 임금은 지금이라도 청구가 가능합니다. 우선 회사에 지급해 달라고 요구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급을 거부한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 폐업한 개인회사의 경우 4대보험 소멸신고가 되었는지를 확인해보셔야 합니다. 소멸신고가 되지 않은 경우라면 소급가입이 가능합니다.(소멸신고가 되었다면 실제 근무했다는 증빙내역을 수집하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 진행하시길 바랍니다.)2. 근로계약서 및 급여이체증 등을 출력하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하셔야 합니다.3. 법인 사업장에서 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선 다음날까지 근로가 계속되는 경우에는 전일 근로의 연장으로 보게 됩니다.2. 따라서 질문자님이 7월 30일 오전 8시에 출근하여 31일 오전 8시까지 근무를 하더라도 31일 근로는 전일 근로의 연장에 해당하게 되어 질문자님의 마지막 근로일은 7월 30일이 됩니다. 따라서 퇴사일은 마지막 근로일의 다음날인 7월 31일이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 합병으로 인하여 근로관계가 포괄적으로 승계되는 경우라면 근로조건도 그대로 이전이 되어야 합니다. 적어주신대로 새로운 회사에서 근로조건을 변경하려면 당사자 동의나 취업규칙 불이익변경등의 절차를 거쳐야 합니다. 만약 적법한 절차를 거치지 않고 근로조건을 회사 일방적으로 불이익하게 변경하게 되어 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 구체적으로 근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 의미합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금 지연이자의 경우 납입기일 다음날부터 퇴사일로부터 14일 이내의 기간에 대해서는 10%의 지연이자가 적용되어 임금 x 10% x 지연일수 / 365로 계산을 합니다. 회사의 지급을 요청해보시길 바랍니다. 만약 회사가 거부한다면 노동청을 통해 해결할 수는 없고 민사소송을 제기하여야 합니다. 감사합니다.