답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 최소 1년은 근무를 해야 합니다. 회사가 폐업하더라도 1년미만으로 근무한다면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이직확인서 미발급에 대한 과태료는 발급요청을 받은 시점부터 10일을 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하여야 하지만 지금하더라도 문제는 없습니다. 과태료가 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장에서 한주 54시간 근무시 주휴 및 연장수당 포함하여 월 최저임금은 2,946,822원이 됩니다.2. 하루는 휴일(주휴)로 계산이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 5인미만은 회사와 근로자가 합의하면52시간 초과근무가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인이상 사업장의 경우 30분 야간은 적용이 됩니다. 연장의 경우 질문자님이 단시간근로자에 해당한다면 원래 근로시간을초과한 30분 연장근로에 대해 30분의 연장수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 회사 사정에 따른 휴무가아닌 질문자님 스스로 휴무를 요청하여 쉬었다면 한주 개근요건을 충족하지 못해 회사에서 해당 주의 주휴수당을 지급하지 않더라도법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소멸시효 완성은 연차수당 청구권 발생일(연차가 발생하고 1년이 지나야 수당청구권이 발생)로 부터 3년간 입니다. 따라서 3년이내는모두 청구할 수 있습니다. 따라서 20, 21, 22, 23에 발생한 연차에 대한 수당청구는 모두 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.복지지원금은 지급시기나 금액은 법에 없는 사항이므로 회사 취업규칙 등 내부규정에 명시된 요건을 확인해봐야 회사에서 지급의무가있는지를 알 수 있습니다. 과거에는 어떻게 지급되었는지도 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하여 판단합니다. 따라서 질문자님이 이전직장에서는 권고사직으로 퇴사를 하였어도최종직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급은 어렵게 됩니다. 감사합니다.