답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법에 따른 연차가 보장되고 그보다 유리한 근로조건에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다. 다만 법보다 유리한 연차부여에 대해 회사에서 꼭 수용할 의무가 있는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 정확할 것 같지만 개인정보보호법 위반으로 신고는 가능하겠지만 유출되었다는 부분에 대한 입증이 필요할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 당연히 받아야 할 부분이므로 근로계약서 미작성 신고와는 관련이 없습니다. 근로계약서 미작성 부분에 대해서는 법위반에 해당하여 노동청에서 조사후 처벌을 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 따라서 목요일 반차부여와 무관하게 수요일 8시간을 초과한 연장근로에 대해서는 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산시 분모도 해당 월일수가 모두 포함이 되므로 분자도 근로자의 재직일수 전부가 포함되는게 맞습니다. 따라서 일할계산시 월급여 x 7 / 31로 계산을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 질문자님이 임금을 받지 못하고 있다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 임금체불사실에 대한 확인을 받으시길 바랍니다. 임금체불에 대해서는 특별히 증거가 필요없습니다. 지급받지 못했다고 주장을 하면 회사에서 지급한 사실에 대해 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법 따라 육아휴직은 최대 1년을 한도로 2회 분할로 3번까지 나누어 사용할 수 있습니다. 참고로 한번 사용시 소기간 자체의 제한은 없지만 육아휴직급여를 받으려면 한달 이상 사용하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 근로의 대가로 매월 지급되는 자격수당도 퇴직금 산정시 포함되어 계산되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 임금의 명칭과 상관없시 근로의 대가로 매월 지급되는 금품이라면 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 청사시설유지관리 업무와 그 밖에 부여받은 업무를 담당하도록 근로계약서에 명시되어 있고 질문자님이서명을 하였다면 회사에서 추가적인 업무를 지시하는 것 자체가 부당하다고 볼수는 없다고 보입니다. 감사합니다.