답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여러이유가 있을 수 있겠지만 정규급여와 구분하여 지급하려고 별도로 현금지급을 하는 경우일수 있습니다. 다만 현금으로 주는경우 통상 세금처리를 하지 않기 때문에 세법상 문제가 될수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로계약서 미작성 상태이고 급여를 현금으로 받은 경우라도 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다.만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 다만 계약서가 없기 때문에 실제 1년이상 근로한 사실에대해서는 근로자가 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체규정에 근로자의 겸직을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다. 따라서 근로자가 겸직을 하다 발각시 회사는징계를 비롯한 해고조치도 가능할 수 있습니다. 물론 회사 규정에 따라 해고를 한다고 하여 무조건 정당한 것은 아니며 해고 당한근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 교육을 받은시간에 대해서도 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 6월 중도 입사를 하여 월 근로시간이 60시간 미만이더라도 한주 15시간 이상인 주의 경우에는 주휴수당이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급을하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 16시간 근무시 주휴수당 포함 한주 임금은 16 + 3.2(주휴시간) x 시급(11,000원)으로 계산하여 211,200원이 됩니다.2. 월로 계산시 16 + 3.2 x 4.345 x 시급(11,000원)으로 계산하여 917,664원이 됩니다. 3. 한주 주휴수당은 35,200원, 한달 주휴수당은 152,944원이 됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.투잡에 대한 법률상 제한은 없지만 회사 자체규정으로 소속 직원의 투잡을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다. 따라서 나중에라도 발각시 징계 등 불이익조치를 받지 않기 위해서는 회사의 승인을 얻어 사업자를 내시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상 과정에서 사업장의 사정이 안좋아 임금감액을 권유하는 경우 질문자님은 거부할 수 있습니다. 거부로 인하여 적어주신대로회사에서 사직을 권유하는 경우도 있지만 질문자님이 계속근무를 원하시면 회사의 사직권유도 거부하시면 됩니다. 만약 회사 일방적으로 나가라고 한다면 이는 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사전지정운용제도는 흔히 디폴트옵션이라고 불리는 제도로서, 근로자가 본인의 퇴직연금 적립금을 운용할 금융상품을 결정하지 않을 경우 사전에 정해둔 운용방법으로 적립금이 자동적으로 운용되는 제도입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 게시 및 주지의무 사항은 다음과 같습니다. 감사합니다. 1. 근로기준법령2. 취업규칙3. 최저임금4. 성희롱예방교육의 내용5. 산업안전보건법령의 요지6. 화학물질 취급 사업장의 경우 작업공정별 관리요령