답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전혀 공격포인트가 없는것으로 보입니다. 일안하고 근태불량이 있었다는 부분과 노크를 안한 부분이 질문자님에게 불리하게 작용할가능성은 없다고 보입니다. 일안하는 부분에 대해 이야기 한다면 업무배제 부분에 적극적으로 주장하시면 될 것 같습니다. 맞고소걱정은 하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 공동대표로 일을 하는 경우라면 근로자가 아니고 사업자이기 때문에 질문자님에게 발생한 소득에 대해서는 근로소득세 등 4대보험료 공제가 아닌 세금계산서로 지출증빙을 해줘야 한다는 의미로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전혀 문제될게 없다고 보입니다. 개인사유로 기재를 하시길 바랍니다. 참고로 새로 취업하려는 회사에서 질문자님 이전 회사의상실신고 및 사유에 대해 확인할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는경우가 많습니다. 혹시라도 지금다니는 회사에서 이중취업에 대한 오해를 할수도 있을걸로 보입니다. 물론 지금 회사가 질문자님이이중으로 급여를 받는 부분을 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른것보다 근로계약서가 중요하다고 볼 수 있습니다. 근로계약서를 전체적으로 자세히 보고 서명을 하여야 하며특히 임금, 근로시간, 휴가, 휴일 등에 대한 내용을 꼼꼼히 확인하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성에 대해서는 노동청에 신고할 수 있습니다. 법은 회사가 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.(질문자님은 불이익이 없습니다.)2. 해고든 권고사직이든 실업급여 수급은 가능합니다. 크게 의미 없는것 같습니다.3. 주말 포함해서 작성하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 부당해고구제신청의 당사자라면 부당해고 구제신청을 제기한 신청인과 상대방인 피신청인을 이야기한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 연단위로 지급되는게 아닌 재직일수만큼 지급이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 1년치가 아닌 1년 9개월치의퇴직금을 지급받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 1. 최종직장에서 폐업으로 인해 권고사직으로 퇴사하였다면 실업급여 신청이 가능합니다.2. 그리고 180일은 현재 직장 뿐만 아니라 현재 직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 포함하여 판단을하므로 이전직장의 일수를 합산하여 180일이 충족된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다. 회사에서 52시간을 초과한근무를 시키는 경우이므로 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능할 것 같습니다. 감사합니다.