답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 인하여 일하지 못한 기간도 정상출근한 것으로 봅니다. 따라서 질문자님의 경우 23년 4월 21일에 15개의 연차휴가가 발생을하였다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 현재 근로시간에 맞게 정확한 임금이 지급되고 있는지를 알수는 없습니다. 만약 실제 근로시간보다 적은 임금을 지급받는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 근로시간 및 급여변경은 회사 일방적으로 할 수 있는게 아닙니다.근로자의 동의가 필요합니다. 차후라도 근로시간 변경을 일방적으로 한다면 명확히 거부의사를 표시하시길 바랍니다. 참고로근로계약으로 약정한 업무가 아닌 다른 업무를 지시하는 것도 거부가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자동으로 연동되는 회사도 있을걸로 보이지만 연동이 되지 않더라도 인사노무팀에서 미사용 연차개수에 대한 작업이 이루어지면해당 자료를 세무회계팀에 보내 계산을 하게될 것 같습니다. 회사마다 차이가 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 직접 봐야 확인이 되겠지만 일단 계약기간 자체가 명확히 명시된 경우가 아니라면 정규직 형태로 채용이 되었다고보시면 됩니다. 만약 걱정이 된다면 회사에 이야기를 하여 정규직인지 계약직인지를 확인받으시고 일을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 육아휴직 이전에 일한 부분이 육아휴직 기간중에 지급된 경우라면 해당 금액은 제외하게 됩니다.2. 그리고 육아휴직 기간 중이라도 월 소득 150만원 미만이라면 육아휴직급여가 중단되지 않는데 기타소득으로 과세가 되는경우 필요경비를 제외한 금액을 기준으로 한다고 보시면 됩니다.3. 고용센터와도 꼭 상담을 하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 마지막 근로일이 1월 31일인 경우 다음달 15일인 2월 15일까지 상실처리가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급자체로 회사에 불이익이 되는 것은 아닙니다. 다만 실업급여 수급은 정당한 이유가 없다면 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 하여야 하는데 회사에서 권고사직으로 근로자를 퇴사시키는 경우 인건비 관련 정부지원금을 받을 수 없기 때문에회사에서 권고사직으로 퇴사처리 하는것을 피한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한은 없지만 취업규칙이나 근로계약으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정하고 있는 경우나중에라도 알바하는 것을 발각 당한다면 불이익이 있을 수 있습니다. 따라서 회사에서 이중취업 제한을 하고 있다면 미리 승인을받고 하셔야 불이익이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 F4 재외동포 비자는 단순노동을 할 수 없게 되어 있는 비자 입니다. 따라서 단순노무직종에 취업하여일을 하는 것은 불법에 해당한다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주중입사의 경우 한주 개근요건을 충족하지 못하였으므로 주휴수당이 발생하지 않지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 월요일은 교육을 받고 화~금요일은 정상적으로 일을 하였다면 첫주의 주휴수당도 지급이 되어야할 것으로 보입니다. 감사합니다.