답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 적어주신 내용을 기초로 퇴직금을 계산하면 예상퇴직금은 55,814,076원으로 산정이 됩니다. 이 경우 이전에 받은 금액을 제외한 퇴직금액을 지급받으시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 5인미만 사업장의 경우 근로시간에 대한 제한이 없으므로 당사자가 합의한다면 근로시간은 자유롭게 정할 수 있습니다. 그리고 5인미만 사업장은 연장, 야간, 휴일근로를 하더라도 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출근길에 다친 경우에도 산재로 승인된 휴업기간에 대해 연차를 소진시킬 수 없다고 보시면 됩니다. 그리고 산재기간에도 정상출근한 경우와 마찬가지로 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금이 발생하려면 최소 1년은 근무해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우라면 퇴직금은발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 구체적인 업무지시가 있다면 근로시간으로 볼 수 있겠지만 단순 업무 문의에 대한 전화라면 근로시간으로보기는 어렵다고 보입니다. 그리고 현행법상 업무관련 전화하는 부분에 대해 법적으로 대응하기도 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 질문자님의 권리이므로 사용하고 퇴사하는 부분과 퇴사후 수당으로받는 부분은 질문자님의 선택사항이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지난 부분은 청구할 수 없습니다.2. 네 7월 1일까지 근무해야 신규연차가 발생을 합니다.3. 실제 기존 회사와 퇴사후 타 회사로 재입사하는 관계라면 기존 회사에 올해 연차를 청구하기는 어렵다고 보입니다.그리고 연차휴가는 입사일 기준에 따라 산정하는게 원칙입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 기본적으로 사업장 내 근로자 과반수의 동의를 얻어 DC형 퇴직연금제를 도입한 경우라면 질문자님이 다른 퇴직연금을 원하더라도변경하기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 짧게라도 작성해서 제출하시길 바랍니다. 시말서 제출명령을 거부하는 것도 경우에 따라 징계사유에 해당할 수 있습니다.사실위주로 법에 따라 연차를 사용하려하는데 회사에서 거부하고 나가라고 한 부분과 나가는 도중에 시말서 제출을 하였다는내용으로 제출하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금으로서는 질문자님이 먼저 요청을 하시지 마시고 기다리시길 바랍니다. 하나의 회사에서 일부 부서가 폐지되더라도 회사는기존적으로 배치전환을 통해 다른 곳에서 근무시킬 의무가 있습니다. 만약 이게 아닌 회사에서 부서폐지결정에 따라 먼저 사직을권유하는 경우 권고사직에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 참고로 회사에서 인사배치를 하면 일단은 일을 하여야 합니다.자격증 보유를 이유로 다른 일을 할 수 없다는 식으로 퇴사가 된다면 자발적 퇴사로 취급될 수 있습니다. 감사합니다.