답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 주휴수당 포함 시급은 11,544원이 됩니다. 질문자님의 경우 544원을 추가적으로 받아야 합니다.2. 그리고 5인미만 사업장의 경우 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않지만 5인이상 사업장의 경우 오후 10시부터12시까지의 야간근로 2시간에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.0.9%는 고용보험을 의미하는 것으로 보입니다. 일반적으로 정규직이나 일용직 등 근로자로 채용되어 근무하는 경우에는4대보험을 가입하게 됩니다. 이 중 고용보험료가 0.9%가 됩니다. 그리고 3.3%는 근로자가 아닌 프리랜서에게 적용되는세금처리 방식입니다.(프리랜서는 4대보험 가입의무가 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 취업규칙의 내용을 불이익하게 변경하는 경우라면 사업장 내 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다.동의가 없는 취업규칙의 변경은 효력이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 식대 10만원을 분리하는 이유는 비과세 때문입니다. 세법상 월 식대 20만원까지는 비과세 처리가가능합니다. 쉽게 식대 10만원을 분리하는 경우 10만원에 대해서는 세금과 4대보험료가 공제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 노동청 진정 단계에서 특정금액에 합의한 후 회사에서 합의한 금액을 입금을 하고 종료된 이후 다시 민사소송을 제기하여 남은 금액을 청구하기는 어렵다고 보입니다. 다만 회사에서 가입해주지 않은 4대보험의 경우 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서의 내용변경이 없다면 근로계약서를 꼭 매년 작성할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이중취업에 대한 법상 제한은 없지만 회사 자체규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로정해놓는 경우가 있습니다. 따라서 징계 등 불이익이 발생할지는 회사 규정을 확인해보셔야 합니다. 그리고 월급은 정상적으로지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간이 8시간인 경우 올해 기준 실업급여 하한액은 61,568원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.차량유지비가 차량보유를 조건으로 지급되었거나 혹은 직원 개인 소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하는 차원에서 지급된 것이라면 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 없어 임금성이 인정되지 않아 평균임금 및 통상임금에해당하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 결근을 한다면 해당 일자의 임금이 발생하지 않습니다. 또한 한주 개근요건도 충족되지 않으므로 주휴수당도 미발생합니다. 감사합니다.