답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 지시에 따라 사업장에 출근하여 인계인수를 받은 2시간의 경우에도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일 근무를 한다면 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 이렇게 수당이 지급되었다면다른 일자에 보상휴가를 부여할 필요는 없게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 해고예고 없이 해고를 당한 경우에 해당하므로 30일치의 해고예고수당의청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 기본적으로 법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 금품청산의무가 있기 때문에 14일 이후에 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법정공휴일과 근로자의 휴무일이 중복된다고 하여 회사에서 다른날에 대체휴무를 부여할 법상의무는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 회사로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한은 없지만 회사 자체규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다.겸직으로 인해 회사에서 해고 등 징계를 할 수 있겠지만 무조건 정당성이 인정된다고 볼수는 없습니다. 이 경우 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 휴무일과 공휴일이 중복되면 유급휴일수당은 발생하지 않습니다.2. 퇴직금 등에 있어 근속기간은 실제 근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 실제 근로시간이 60시간미만이더라도 일하기로 약정한 소정근로시간이 60시간이라면 퇴직금 계산시 포함이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로의 경우에는 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 평일 연차나 공휴일이 있어주말 포함 실제 근로시간이 한주 40시간을 초과하지 않는다면 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)는 발생하지 않습니다. 이와 달리일주일에 1일은 주휴일 입니다. 주휴일 근로는 한주 40시간 이상 근무와 무관하게 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 중요한 부분은 아니겠지만 기본적으로 계약서로 작성한 내용에 있어 변경이 있다면 재작성을 요구하셔도 큰 문제가 되지는않는다고 보입니다. 감사합니다.