답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월 소득 150만원 미만이라면 육아휴직 급여가 중단되지는 않습니다. 다만 출산휴가나 육아휴직으로인하여 근로제공을 하지 않더라도 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 되는 것이므로 이중취업이 문제될 수 있습니다. 법상이중취업에 대한 제한은 없지만 회사 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있으므로 나중에라도 발각시 징계 등의 불이익을 피하기 위해서는 회사에 승인을 받고 진행하시는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.강제로 지정을 하기 보다는 직원분들에게 적합한 인원을 추천하는 방식을 사용하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 업무관련하여 논의하기 위하여 단톡방이 만들어졌고 특정약을 복용중인 사람에게 보험금 지급사유에 해당하는지 물어보는 정도라면 해당 약 자체가 발기부전 치료제라고 하여 성희롱으로 보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 실업급여 신청이 가능하다면 고용보험 가입기간이 10년 이상이므로 240일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 다만 실업급여를 받기 위해서는 180일을 충족하여야 하는데 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는이전직장의 일수만 합산이 됩니다. 질문자님의 경우 올해 6월 30일에 퇴사하는 경우 이전 9년 4개월 근무한 일수는180일 계산시 포함되지 않기 때문에 180일 충족이 어려워 실업급여 신청은 불가할 것으로 보입니다. 3. 180일이 충족하기 위해서는 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무를 하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업장에 출근하여 하루만 일을 하더라도 근로계약서는 의무적으로 작성하여야 합니다. 법은 근로계약서미작성에 대해 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 식대 포함 2600만원을 받는 경우 월급여로 환산시 2,166,666원이 됩니다. 이중 식대 20만원은비과세 처리가 되기 때문에 국민연금 (4.5%)88,490원 건강보험 (3.545%)69,710원 요양보험 (12.81%)8,920원 고용보험(0.9%)17,690원 근로소득세 (간이세액)18,420원 지방소득세(10%)1,840원이 공제되어 월 예상 실수령액은 1,961,596원이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간의 연장은 근로자의 법적지위에 영향이 생기므로 근로자의 동의를 필요로 합니다.(원하지 않는다면 거부하시길 바랍니다.)질문자님이 거부하면 연장 없이 수습기간이 만료되면 수습이 종료된 경우에 해당이 됩니다. 만약 거부하였음을 이유로 회사에서나가라고 한다면 자발적 퇴사가 아닌 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.4대보험 가입과 무관하게 실제 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우 퇴직금이 발생을 합니다. 만약 회사에서4대보험 미가입을 이유로 퇴직금을 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 점심시간(12시 30분 부터 1시 30분으로 가정) 제외 오후 반차를 사용하는 경우 12시 30분까지만근무하고 퇴근하면 될 것으로 보입니다. 꼭 식사를 하고 1시 30분으로 할 필요는 없을걸로 보입니다. 회사에 이야기를 해보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마스크가 필요한 부분에 대해 회사에 설득을 해보셔야 할 것 같습니다. 회사에서 소속 직원에게 마스크를 제공할 법상 의무는 없습니다.감사합니다.