답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제55조 제1항에 따라 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업무상 필요에 따라 부서변경이 가능하다는 내용이 근로계약서에 명시되어 있고 근로자도 해당 부분에 대해 동의를 하였다면 회사의 필요시 부서변경이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 조기재취업수당의 경우 1년이상 근무해야 받을 수 있습니다. 1년미만만 근무하면 조기재취업수당을 받을 수 없으므로 실업급여를 전부 받고 취업을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능하지만 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 이후 퇴사를 하더라도 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 올해 발생한 연차라면 퇴사시 미사용 연차수당에 대해서만 지급하면 됩니다. 퇴직금 산정에는 포함되지 않는다고 보시면 됩니다.(퇴사로 인하여 비로소 발생하는 미사용 연차수당은 퇴직금 산정시 포함되지 않습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우라면 해고가 가능하지만 5인이상 사업장의 경우라면 부당해고가 문제될 수 있습니다. 그리고 상시근로자수와상관없이 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하기 위해서는 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대도 매월 동일한 금액이 전 근로자를 대상으로 고정적으로 지급된다면 통상임금에 해당합니다. 이 경우 통상시급은 기본급 + 식대를 합친 금액으로 계산하면 됩니다.(시간외수당은 매월 고정적인 금액이 지급되더라도 소정근로에 대한대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 결정할 문제입니다. 피해자가 처벌을 원하지 않고 회사에서도 기회를 부여하는 경우라면꼭 징계조치를 할 필요는 없습니다. 물론 피해자가 원하지 않더라도 기업질서를 위해 회사에서 징계조치를 하는 것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이 2021년 8월 17일에 입사하여 2023년 6월 16일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개(208시간)가 됩니다. 따라서 26개(208시간)을 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 146시간을 제외한 62시간의 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 질문자님이 한달 계약직으로 근무한다면 주말만 일해도 실업급여는 받을 수 있습니다. 다만 실업급여 금액은 질문자님의소정근로시간을 기준으로 산정이 되므로 실업급여 금액에 있어 불이익을 받지 않으려면 하루 8시간 한주 40시간을근무하는게 좋습니다. 감사합니다.