답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근은 근로자의 중대한 귀책사유에 해당이 되어 해고사유가 될 수 있습니다. 그리고 무단결근과 무관하게 근로자가 1년이상근무하고 퇴사하면 퇴직금은 지급되어야 합니다. 참고로 근로자의 무단결근으로 인하여 회사에서 받은 손해를 입증할 수 있다면민사상 손해배상청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.산재로 인한 기간이 있는 경우 퇴직금 산정시 평균임금은 산재 이전 정상출근한 3개월을 기준으로 하여 산정을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사무보조라도 일 경험이므로 자소서에 쓰면 도움이 될 것 같습니다. 그리고 4대보험 미가입 상태라도 실제 직원으로 채용되어일하였기 때문에 근로기준법에 따라 경력증명서 발급은 해줘야 합니다. 참고로 질문자님이 원하는 경우라면 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 4대보험에 소급가입을 할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 1년미만 기간에 대해서는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님의 경우40시간 미만 근로자이므로 연차 1개에 대한 시간은 32 / 40 x 8로 계산하여 6.4시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇게 변경하지는 않습니다. 한달 미만 상용직으로 그냥 두는게 일반적인것 같습니다. 다만 실업급여 신청과 관련해서는 상용직으로신고가 되어 있더라도 한달 미만이므로 일용직으로 판단하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 근로를 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 물론 수당으로 지급하는 대신 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 보상휴가를 부여할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차사용을 하여 근로제공을 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 됩니다. 이렇게 근로관계가 유지되는 상태에서 다른 회사에 취업을 한다면 이중취업이 문제될 수 있습니다. 법상 이중취업에 대한 제한은 없지만 회사규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 경조휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사규정에 따라 경조휴가를 부여하되 사유 당일을 1일로 하여 휴가를 부여하더라도 법상 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 작년 5월 21일에 입사하여 올해 20일까지 근로제공을 하고 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년 이상에 해당하므로 퇴직금이 발생합니다.(따라서 실제 퇴사시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.) 그리고 민법 제662조는 고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를 하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 본다고 규정하고 있으므로 회사에서 명확히 정규직 전환거부를 하여 퇴사시키는 경우가 아닌 현 상태에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 규정에 별도 내용이 없다면 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 입사일 기준에 따라 부여되는게 맞습니다. 질문자님의 경우 21년 5월에 입사하여 23년 4월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 감사합니다.