답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 27일과 29일 둘다 출근했으면 휴일근로에 대한 수당이 두번 지급되는게 맞습니다. 물론 법에 따라 근로자대표와의서면합의가 있다면 휴일대체를 활용하거나 수당지급 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 위반이 된다고 볼 수 있습니다. 회사의 임금지급일과 무관하게 별도의 기일연장의 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일이내에 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고도 산재처리가 가능합니다. 따라서 질문자님도 통상적인 출퇴근경로로 이동하다가 교통사고를 당했다면 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 사례를 보면 무단퇴사로 인하여큰 계약건이 파기되거나 하는게 아니라면 실제 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(더욱이 실제 퇴사한 당사자가 아닌 해고시킨직원을 상대로는 더 인정되기 어렵다고 보입니다.) 사업장을 운영하면 누구나 고민하는 문제입니다. 어느정도는 감안하고 사업을 운영하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간에 대해서 회사에서 임금을 지급하지는 않습니다. 고용보험에서 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 참고로 이 금액중 25%는육아휴직 종료후 복귀를 한후 6개월 이후에 지급이 됩니다.(미복귀하거나 6개월 이상 근무를 안하고 퇴사하는 경우원칙적으로 25%는 받을 수 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 경우총 7개의 주휴수당이 발생할 것으로 보입니다. 그리고 소정근로시간이 하루 3시간 한주 15시간이라면 주휴 한개의 수당은3 x 시급으로 계산을 하시면 됩니다.(다만 월급제로 임금을 받은 경우라면 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 있어 별도 청구가어려울 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 휴가청구권이 소멸하기전 마지막달의 통상임금을 기준으로 산정하게 되므로 2022년도 통상임금을 기준으로산정을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 원하는 퇴사일을 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사의 승인이 있다면 해당 일자에 퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간은 회사규정이나 근로계약으로 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다. 통상은 1 ~ 3개월 정도를 수습기간으로두지만 회사에 따라 6개월을 두는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한 이지만 근로계약으로 근무장소를 특정하였다면 근로자의 동의가 있어야 합니다.특정되지 않은 경우라도 인사발령의 업무상 필요성보다 근로자의 생활상 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 볼 수 있어 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.