답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.근로자의 동의가 없는 한 퇴직금은 한번에 전액을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.오후 2시 30분 ~ 6시 30분 사이 자율에 의한 20분 휴식, 6시 30분 ~ 6시 40분의 10분 휴식으로 기재하더라도 효력이 있다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간은 8시간을 한도로 합니다. 실제 휴게시간 없이 근무를 하였다면 8시간으로 기재되는게 맞습니다. 회사에 정정요청을하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 7월 3일까지 근로제공후 퇴사를 한다면 퇴직금이 발생합니다.2. 7월 4일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.3. 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 미리 예상되는 연장 및 휴일근로시간을 반영하여 근로계약을 체결하는 것은 판례와 행정해석이인정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2,268,000원으로 계약이 된 경우라면 국민연금 (4.5%)102,060원 / 건강보험 (3.545%)80,400원 요양보험 (12.81%)10,290원 / 고용보험 (0.9%)20,410원 / 근로소득세 (간이세액)27,880원 / 지방소득세(10%)2,780원이공제되어 월 예상 실수령액 2,024,180원으로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 22년 6월 13일에 입사하였다면 올해 6월 13일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 한달전에는 사직의사를 통보해주는게 맞기는 합니다. 만약 한달전 통보없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한경우라면 민사상 손해배상청구를 제기할수는 있지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 참고로실제 소송을 하는 비용 및 시간상의 문제로 인하여 손해배상청구 자체도 하지 않는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일이 유급주휴일인 것으로 보입니다. 이날은 기본적으로 일을 하지 않더라도 주휴수당이 지급되지만 일을 하는 경우에는주휴수당 + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 이렇게 일을 한다고 하여 주휴일이 토요일에서 일요일로변경되는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 톡방, 교통카드 내역, 함께 현장에서 일한 동료들의 증언 등이 있다면 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.