답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험과 달리 고용보험은 이중가입이 불가하다고 보시면 됩니다. 따라서 재직중 일용직 근무를 하더라도 주된 사업장에 고용보험이 가입되어 있다면 일용직 근무는 고용보험에 가입이 불가합니다. 따라서 180일 계산시 일수에도 포함되지 않는다고보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 출산휴가는 3개월이 아닌 90일이기 때문에 5월 22일에 시작을 한다면 8월 19일까지가 90일이 됩니다.2. 5월 급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 구체적 계산은 3,150,000 x 21 / 31로 계산하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 회사에서 일방적으로 나가라고 한 경우라면 근로자가 이의제기를 하든 안하든 해고에 해당이 됩니다. 이 경우 30일전에 해고예고를 하지 않았다면 30일치의 해고예고수당이 지급되어야 합니다. 참고로 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청도 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공단에서 부과한 보험료보다 더 적은 금액의 보험료를 근로자의 급여에서 공제한 것이라면 근로자가보험료의 차액을 회사에 입금해줘야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 한 경우이므로 남은 일수 10일에 대해 일용직으로 근무를 한 후 180일을 충족한다면실업급여 신청이 가능합니다.(꼭 1 ~ 3개월의 계약직으로 근무해야 하는 것은 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로계약서는 입사 첫날에 작성하여 근무조건을 명확히 한 후 근무를 시작하는게 맞습니다. 다만 2 ~ 3일후에 작성을하더라도 미작성으로 처벌이 되지는 않습니다.(다만 주의할 점이 2 ~ 3일후에 작성하려고 하였는데 근로자가 하루만 나오고 퇴사를하는 경우라면 미작성 상태에서 퇴사를 한 경우이므로 근로자가 노동청에 신고시 처벌을 받을 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 약정된 위로금을 지급받지 못하였다고 하여 권고사직이 해고로 변경되지는 않습니다. 그리고 적어주신내용을 보면 권고사직서에도 질문자님이 서명을 하였으므로 부당해고 구제신청은 어렵다고 보입니다. 현재로써는 회사에서 위로금을지급하겠다는 증거를 수집하여 청구를 해보셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 면접 뿐만 아니라 대출이나 계좌개설을 하는 경우 등에도 경력증명서 제출을 요구하므로 계좌개설을 위해 필요하다고 이야기를하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 부족한 일수만 일용직근로를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 이전 직장에서 자발적 퇴사후 일용직으로실업급여를 신청하기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 하지만 질문자님의 경우 이전직장에서 비자발적 퇴사를하였으므로 부족한 일수만 채우면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 건강과 연금의 가입대상에 해당이 됩니다.따라서 가입대상에 해당하는 월에 다시 건강과 연금만 취득신고를 하시길 바랍니다. 이후 다시 60시간 미만으로 근로하는달에 상실신고를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.