답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사도 출석하여 조사를 받는다고 보시면 됩니다. 그리고 계속 지급하지 않는 경우 체불금품확인원을 발급받아 실업급여를 우선 신청하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말에 일한다고 하여 무조건 휴일근로가 되는 것은 아닙니다. 채용하는 알바가 금요일과 토요일에만 일하는 경우라면 금요일과 토요일이 소정근로일이 되므로 시간당 시급만 지급하면 됩니다. 1.5배를 할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 계약서에 주휴수당에 관한 내용이 포함되어 있는지와 무관하게 한주 15시간 이상 근무하고 한주 근무일에 결근이 없다면 법에 따라 지급이 되어야 합니다. 그리고 적어주신대로 시급제는 주휴수당이 별도 지급되지만 월급제의 경우에는 미리 월급여에 포함하여 지급을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 의도와 무관하게 상대방이 성적수치심을 느꼈다면 직장내성희롱이 성립될 수 있습니다. 이미 신고가 된 상태라면 해당 직원분에게 계속적으로 사과를 하여 진정을 시키는게 최선일 것 같습니다. 또한 상급자에게 중재자 역할을 요청해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 따라서 퇴사통보하고 한달 이후에는 자유롭게퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리미리 회사에 잘 이야기를 하셔서 계약만료로 처리되도록 하여야 할 것 같습니다. 그리고 퇴사한 근로자가 계약만료로 퇴사한 후 실업급여를 받더라도 회사에 불이익한 점은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위촉직의 경우에는 근로기준법 등 노동법이 적용되지 않습니다. 다만 회사에서 위촉 계약서를 위반하여 인센티브를 적게 지급한 경우라면 민사소송을 통해 다투셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금 구성항목의 변경에 대해서는 근로자의 동의가 필요하다고 보시면 됩니다. 단축되는 수당만큼 연장근로도 줄어야 합니다.(취업규칙에 모든 근로자의 고정연장시간이 동일한 경우가 아니라면 개별 근로계약으로 변경하시면 됩니다.)2. 직급의 차이에 따라 기본급을 동일하게 하더라도 법위반이 되지는 않습니다.3. 근로자가 동의하면 문제되지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직과 관련하여 불이익을 받지 않기 위해서는 현재 적어주신 내용을 토대로 회사에 미리 이야기하고 진행하셔야 될 것으로 보입니다.그리고 무급이고 세금처리 및 4대보험 가입을 하지 않고 직급만 유지되는 상태라면 회사에서 알기도 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 중노위 재심신청기간 10일은 주말 및 공휴일을 포함하여 계산을 합니다. 감사합니다.