답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.담당 업무에 대해서는 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 정할 수 있습니다. 근로자가 회사에서 제시하는 업무중 일부를 수행하지않는다고 주장하는 경우라면 회사에서 근로자의 주장을 수용할 의사가 없다면 채용하지 말아야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공공기관의 경우에도 근로자 채용시 근로계약에 명시하여 수습기간을 둘 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의서의 내용을 구체적으로 봐야지 확인할 수 있는 부분이지만 근로관계 도중이 아닌 퇴사후의 임금의 포기는 유효하다는게판례의 입장입니다. 따라서 150만원을 받고 근로관계 도중 발생한 임금에 있어 아무런 이의를 제기하지 않는 내용으로 기재가되어 있다면 다시 청구하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.공공근로의 경우에도 주5일로 8개월을 근무하다 관청에서 재계약을 거부하여 계약만료로 퇴사한다면 실업급여의 신청 및수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 명확한 규정이 있는 것은 아니지만 고용노동부 행정해석은 근로기준법상 연차유급휴가를 부여하기 위한 출근율 산정대상기간의 기산일은 근로자 개인별로 정함이 원칙이며, 사업장에서 노무관리의 편의를 위하여 단체협약이나 취업규칙으로 회계연도(1.1.∼12.31) 등을 기준으로 일률적으로 정할 수도 있을 것이나 그 경우에도 연도 중 입사한 근로자에게 불리하지 않도록 하여야 할 것임. 따라서 퇴직시점에서 총 휴가일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 휴가일수에 미달하는 경우에는 그 미달하는 일수에 대하여 연차휴가근로수당으로 정산해야 한다고 사료된다고 해석하고있습니다.(근기 68207-620, 2003.05.23) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다음날 까지 근로가 이어지는 경우에는 전일의 근로로 보게 됩니다. 따라서 15일을 마지막 근로일로 보아 상실(퇴사)일은 다음날인16일이라고 생각을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해 보이지만근로계약으로 약정한 업무 이외의 사적심부름이나 허드렛일을 지속적으로 시키는 경우 근로기준법에서 금지하고 있는직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연장근로 위반여부는 월 단위가 아닌 주 단위로 판단을 합니다. 따라서 주단위로 52시간을 초과하게된다면 법위반이 됩니다. 다만 근로기준법에서 규정하고 있는 탄력적 근로시간제를 이용하면 특정주에 12시간을 초과하여 근무하는게가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 5월에 입사하여 올해 9월에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건(1년간 80% 이상 출근)을 충족한다면 재직기간 중 발생한총 연차휴가는 26개(1년 미만 11개 + 1년 되는 시점 15개)가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴직금은 근로자에게 인정되는 권리입니다. 따라서 실제 용역계약이라면 1년이상 일하고 그만두더라도 퇴직금은발생하지 않습니다. 물론 형식만 용역계약이고 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며고정급여를 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.