답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노사협의회는 법에 따른 강제사항입니다. 선뜻 나서는 사람이 없다면 일단 근로자들을 모아 후보자를 추전하도록 하고 후보가 나오면 투표를 통해 선출을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자 입사시점부터 1년 + 1일을 근무하고 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건(1년간 80% 출근)을충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 실제 퇴사사유가 아닌 허위로 신고를 하였다면 질문자님의 경우 해고를 당한 사실에 대한입증자료를 수집하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실사유를 정정할 수 있습니다. 만약 해고로 정정이 된다면비자발적 퇴사에 해당하여 이전 직장의 일수와 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순히 휴가를 왜 사용하는지에 대해 물어보는것 자체가 법상 문제되지는 않습니다. 다만 질문자님의 경우 상세히 이야기할 필요는없습니다. 그냥 개인적인 사유로 사용한다고 답하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사말이 맞습니다. 장기간 근무를 하였더라도 피보험단위기간은 180일까지만 기재하여 신고하면 문제되는 부분은 없습니다.질문자님의 경우 180일과 상관없이 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험가입기간은 5년 전부에 대해 인정받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질병휴직 및 병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 따라서 질문자님이 소속된 회사의 취업규칙이나 내부규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 될 것 같습니다. 회사마다다르다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 질문자님 퇴사일 기준으로 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다.만약 14일이 넘어서도 임금이 지급되지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.시급을 최저시급 이상으로 지급하였다고 하여 퇴직금을 미지급할수는 없습니다. 다시한번 청구를 해보시길 바랍니다.만약 계속적으로 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 질문자님이 6월 3일에 퇴사를 하였다면 17일까지는 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 지급되지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 경영악화에 따른 권고사직이라면 23번으로 할 수 있지만 이러한 사정이 없이 해고를 당한경우라면 26번으로 하는게 맞습니다. 감사합니다.