답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일은 근로자와 상의를 해서 언제하셔도 문제는 없지만 다른 회사 입사일 이전으로하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 시점으로 하셔도 과태료 등 불이익은 발생하지 않습니다. 따라서 이전에 한것으로 허위로 하기 보다는 사실대로 진행을하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 산재 승인 상병 또는 승인 상병으로 인하여 새로운 상병이 발병하여 수술 등과 같은 적극적인 처치를 요하는 상태로 재발한 경우에는 산재에서의 재요양이 가능합니다. 이 경우 병원비와 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서를 교부하지 않은 경우 뿐만 아니라 임금명세서에 기재사항 중 일부를 기재하지 않거나, 사실과 다르게 기재하여 교부한 경우에도 노동청에 신고가 가능하며 과태료가 부과될 수 있습니다.(1차 위반 20만원, 2차 위반 30만원, 3차 위반 50만원)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생하는 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 23년 1월 1일에 발생한 연차 15개는1년을 못채우고 6월에 퇴사를 하더라도 전부 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달에 4주있는 달도 있고 5주있는 달도 있어서 평균하여 4.345주로 계산을 합니다. 따라서 한주 12시간의 연장근로를 하는 경우한달로 환산시 12 x 4.345로 계산하여 52.14시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진퇴사후 계약직으로 실업급여를 받기 위해서는 한달 이상 계약직이어야 합니다. 한달 미만 계약직의 경우 고용센터에서 실질을일용직으로 판단하기 때문에 실업급여 수급이 어렵습니다. 법은 자진퇴사 후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 근무일수가90일이 되어야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 고충처리제도나 인사팀이 있다면 방문하여 상담을 진행해볼 수 있을것 같습니다. 만약 기업규모가 크지 않다면 대표자 면담을통해 이야기를 해보셔도 될 것 같습니다. 그래고 나중에 오해가 생길 수 있으므로 먼저 업무를 배분하는 직속상사분께 이야기를 하는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다녀와서 신청하시길 바랍니다. 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에만 신청과 수급이 모두 완료되면 되므로 한달정도라면다녀와서 신청하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 민원을 넣고 질문자님이 자진취하를 하였다면 어떠한 판단을 받은 것도 아니므로 다시 민원을 넣을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.