답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 요청을 하시길 바랍니다. 조금 뒤늦게 처리가 되더라도 상실신고시 질문자님 실제 퇴사일에 맞춰서 하면 급여가 책정된 부분도소급하여 상실처리가 되므로 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부는 기업의 부도·도산 등으로 인한 사실상 도산이라는 돌발적이고 불가항력적인 사유로 사업계속이 불가능한 경우는 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우에 해당하므로 별도의 해고예고수당을 지급하지 않아도 된다(2000.8.2, 근기68207-2320)고 판단한 바 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 적어주신 인원채용이 없어 일이 힘들다는 사정만으로는 실업급여 수급아 어렵습니다.그리고 질문자님이 먼저 못다니겠다고 이야기를 하고 회사에서 퇴사일을 권유한 사정으로도 실업급여 수급은 어렵습니다.차라리 다른 회사에 1개월 계약직으로 취업한 후 계약만료 퇴사이후 실업급여를 받는게 좋을 것 같습니다. 현 직장의 기간도합산하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 일부 프리랜서의 경우 고용산재 가입이 가능하지만 피부미용 프리랜서의 경우라면 해당 사항이 없어 고용산재의가입대상이 아닐것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대한 진정은 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.(인터넷 고용노동부 민원마당 사이트에서도 가능)회사에서 체불된 임금만 지급한다면 신고를 하더라도 불이익을 받지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4년 근무하다 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 겨우 52시간까지만 근로가 가능합니다. 52시간 초과근무시 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 물론 위법한 연장근로라고 하더라도 52시간을 초과한 시간에 대해서도 수당은 당연히 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 점심, 저녁 휴게시간이 1시간 있다고 가정을 하면 총 12시간 근로에 해당이 됩니다.이 경우 시급이 만원이라면 8시간 x 10,000 + 4 x 15,000 + 0.5 x 5,000원으로 계산하면 됩니다.2. 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 상시근로자수와 무관합니다. 따라서 질문자님의 경우에도 한주 15시간 이상 근무를 하고 한주 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 참고로한주 20시간이면 한주 개근시 4시간 x 시급의 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 권고사직하면서 위로금을 주는 경우도 있지만 꼭 줘야하는 것은 아닙니다.2. 지금상태에서 해고로 보기는 어렵습니다. 사직권유로 볼 수 있습니다. 명확히 거부하시길 바랍니다.3. 일단 거부를 하시기 바랍니다. 만약 거부를 이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다.4. 그리고 필요시 녹취 등을 남겨두어 증거를 확보하시길 바랍니다.5. 감사합니다.