답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 46시간을 근무하는 경우라면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함하여 2,382,537원이 월 최저임금(세전)으로 산정이 됩니다. 여기서 국민연금 (4.5%)107,210원 건강보험 (3.545%)84,460원 요양보험 (12.81%)10,810원 고용보험 (0.9%)21,440원 근로소득세 (간이세액)31,730원 지방소득세(10%)3,170원이공제되어 월 실수령액은 2,123,717원으로 예상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 만약 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한 회사와 근로관계를 유지하고 있는 상태에서 다른 사업장에서 일하는 것은 이중취업에 해당이 됩니다. 이러한 이중취업을 제한하는법률상 규정은 없으나 통상 회사 취업규칙 등 자체규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있으므로나중에라도 발각시 불이익이 발생하지 않기 위해서는 회사의 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명확한 답이 있는 내용은 아닌 것으로 보입니다. 한국노총과 민주노총의 경우 이념이나 강령에는 크게 차이가 없으며, 행동방침에는조금 차이가 있을 수 있습니다. 노동운동을 크게 투쟁과 협상으로 나누어본다면 민주노총은 투쟁에 비중이, 한국노총은 협상에 비중이크게 나타나는 경향이 있습니다. 그리고 소속 회사 노조가 어디에 가입되어 있는지는 직접 노조에 확인을 해보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 휴게시간 제외 하루 11.5시간 주5일을 근무하는 것으로 보입니다. 참고로 사업장의 인원수에 따라 급여 금액이 다르게 산정되니 나누어서 보면 다음과 같습니다. 1. 5인미만 사업장의 경우 (1) 세전 월급 : 2,737,828원(2) 세후 월급(4대보험료와 근로소득세 공제 후) : 2,424,618원2. 5인이상 사업장의 경우(1) 세전 월급 : 3,103,568원(2) 세후 월급(4대보험료와 근로소득세 공제 후) :2,720,678원3. 5인이상 사업장의 경우 5인미만과 달리 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하여 금액차이가 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2022년 10월 4일에 입사하여 2023년 10월 5일에 퇴사하는 경우 계속근로기간 1년이 넘기 때문에 퇴직금이 발생합니다.2. 연차는 근로일에 소진처리가 됩니다. 법정공휴일이나 휴무일은 소진 처리가 되지 않습니다. 3. 정확한 근무일을 알지 못하여 답변하기 어렵습니다. 14개의 연차를 근로일만 사용한 것으로 처리하여 직접 계산해보시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급으로 약정하여 일을 하는 경우인 것으로 보입니다. 만약 5인이상 사업장에서 질문자님이 연장이나 휴일근로를 하는 경우 수당 계산시 주휴수당을 제외한 기본시급 x 1.5로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 피해자가 아닌 제3자도 근로기준법 위반에 대해서는 노동청에 고발할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고령자를 채용한다고 하여 별도 신고할 의무가 있는것은 아닙니다. 그리고 확인차 나오는 경우도없는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사업장 내용변경 신고서를 작성하여 공단에 제출하시면 됩니다. 월 60시간 미만이면 건강과 연금의 가입대상이아닙니다. 그리고 연금을 취득취소 한다고 하여 고용과 산재에 영향이 있지는 않습니다. 감사합니다.