답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 평균임금 및 질문자님의 소정근로시간을 기준으로 결정이 되며 기본적으로 하한액의 금액이 있어 질문자님의 경우하루치 실업급여 금액은 30,780원이 될 것으로 예상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제45조는 사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 두루누리 사회보험료 지원사업은 신규가입 근로자 및 사업주가 부담하는 고용보험과 국민연금 보험료의 80%를 국가에서 지원을 해줍니다. 1년 쉬었다가 다시 입사하더라도 건강보험료를 지원해주는 제도는 없는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이러한 실업급여는 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.휴직수당이 아닌 휴직전 정상출근하여 받은 3개월의 임금으로 평균임금을 산정하여 퇴직금이 계산된다고 보시면 됩니다.쉽게 휴직수당으로 인해 퇴직금액의 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 주장에 따라 이미 전적이 되지 않아 본사에서 근무를 하고 있기 때문에 회사에서 다시 전적을 하기 위해서는 질문자님의 동의가 필요하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.석가탄신일(토요일이 근로일인 경우)과 대체공휴일 모두 각각 유급휴일로 보장이 됩니다. 만약 법에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있다면 휴일대체가 가능하여 원래의 공휴일엔 근로하고 서면합의로 정한 특정한 날에 다시 이틀의 휴일을 부여할 수 있습니다. 또한 27일하고 29일하고 일을 하고 하루는 휴일근로에 대한 가산수당을 지급하고 하루는 휴일대체를 할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재량휴업일이 정확히 무엇인지를 모르겠지만 아마 회사 자체적으로 정하는 휴업일인 것으로 보입니다. 대체공휴일은 법에 따라 정해지는 유급휴일 입니다. 따라서 대체공휴일은 근로자가 출근하지 않더라도 유급으로 보장이 되기 때문에 하루치 임금이 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약의 형태(정규직, 계약직, 단시간, 일용 등)와 무관하게 5인이상 사업장에서 휴일에 근무하는경우라면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 휴일근로수당을받을 수 있는지는 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우와 질문자님이 근로자로 인정되는 경우이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 회사의 직위 및 직책 등에 대해서는 노동법 등 법에서 규정하고 있는 내용은 없고 회사 인사규정 등 자체적으로 정하여시행을 하게 됩니다. 만약 회사 규정에 위반하여 승진이 되지 않는 경우라면 문제를 삼을 수 있겠지만 그렇지 않은 경우라면법으로 대응하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.