답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용이 현재 시행중인 육아휴직과 관련한 내용입니다. 적어주신 내용에서 변경된 부분은 없다고 보시면 될 것 같습니다. 참고로 육아휴직 기간에 대해 1년 6개월로 연장하는 방안에 대해 논의중인 것으로 알고 있으나 아직 확정이 되지는 않았습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉인상과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 정할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 개별적으로 근로조건에 대해 협상을 하는 것보다는 노조를 조직하여 협상을 하는게 더 좋을 수 있습니다. 또한 비조합원과 달리 조합원이 되면 단체협약상 근로조건을 적용받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 휴업기간에 대해서는 평균임금의 70%로 계산을 하면 되고 휴업기간 이외의 정상근무한 12일에 대해서는 적어주신대로 일할계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 특별한 내부절차가 없다면 사직의사는 담당 부서 상사분께 제출하여 처리를 하시면 될 것으로 보입니다.(인사팀에 바로 제출을 하는 경우라도 미리 상사분께 이야기를 하시는게 좋다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노조의 파업으로 발생한 손실에 대한 사측의 무분별한 손해배상 청구를 제한하는 내용 등을 담은 법안으로 보시면 됩니다.2014년 자동차기업 파업 참여 노동자들에게 47억 원의 손해배상 판결이 내려지면서 시작된 시민들의 모금운동에서 명칭이유래되었다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다.근로계약서를 봐야 정확히 답변이 가능하겠지만 수습기간이라도 최저임금의 90%는 보장이 되어야 합니다. 차액을 지급하셔야 될 것으로 보입니다. 계약해지는 해고입니다. 따라서 부적격통보서와 해고사유와 시기를 서면으로 통지(5인이상사업장의 경우)하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개별회사의 구체적인 근로계약의 내용까지는 알기가 어렵습니다. 다만 적어주신대로 포괄임금제를 시행하지 않는 회사도 상당수있는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하다 다쳤다면 산재신청이 가능합니다. 현재 치료받고 있는 병원 원무과에 이야기하여 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다.참고로 산재로 승인되면 병원비와 산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 대체공휴일이 유급휴일이 아닌 일반 근로일과 동일하다고 보시면 됩니다. 따라서 이날에 근로자가 일을 하더라도 가산수당이 발생하지 않습니다. 실제 5인이상이 일하고 있더라도 다른 회사 소속인 아웃소싱 직원은 상시근로자수 산정에 포함되지 않아 5인미만 사업장으로 보시면 됩니다. 감사합니다.