답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 9시부터 시작해야 하는 것은 아닙니다. 근로시간은 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 정할 수 있습니다. 다만 공공근로로인하여 생활에 불편함이 있다면 문제가 됩니다. 시에 민원을 제기해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로를 하여 추가지급하는게 아닌 당일 근무시간은 동일한데 일이 바빠서 추가지급하는 것이라면 적어주신대로 상여로 하여지급하더라도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 다만 일이 바빠 근로시간을 초과하여 근무를 한 경우라면 연장수당 항목으로지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 각 직장간의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 모두 합산하여 계산합니다.따라서 질문자님이 이전 직장에서 퇴사후 4개월 공백 후 한달 계약직으로 일하더라도 고용보험가입기간은 5년에서 10년사이이므로 210일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차가 초과되는 경우라면 연차 초과분에 대해서만 임금에서 공제되고 지급된다고 보시면 됩니다.주휴수당과는 관련이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무가 중복되어 관심이 덜한 것으로 보입니다. 이 경우 해당 동료와 협의하여 요일별로 서로 분담하여 하거나 상급자에게 요청하여조정을 해달라고 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금명세서와 달리 퇴직금명세서는 회사에서 꼭 발급해야 되는 것은 아닙니다. 질문자님의 경우퇴직금이 적게 산정된 것 같아 명세서를 요구하는 경우라면 우선 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용하여정확한 퇴직금액을 산정한 후 회사에 차액을 요구하시길 바랍니다. 만약 차액을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 따라서 퇴사 통보시점부터 1개월이 지난 이후에는 회사의 요구와 무관하게퇴사하더라도 법상 불이익이 없습니다. 다만 이 경우 6월 1일이 지나게 되므로 1일에 퇴사를 하려면 회사와 협의를 해보셔야 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가의 경우 연차 발생일로부터 1년간 사용하지 못한 미사용 연차에 대해서는 의무적으로 수당지급을 하여야 합니다. 만약 미사용 연차가 있음에도 회사에서 수당으로 지급하지 않는다면 임금체불에해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 건강검진 권유를 거부한 근로자에게는 과태료가 부과될 수 있습니다.(1차위반 5만원 / 2차위반 10만원 / 3차위반 15만원 과태료가 부과될 수 있습니다. 그리고 전년도 미수검자 검진대상 추가 등록 시 검진이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당 미지급 합의는 무효입니다. 따라서 질문자님이 동의를 하였더라도 청구할 수 있습니다.2. 매주 근로시간이 다른 경우에는 4주간을 평균하여 한주 15시간이라면 해당 월의 주휴수당이 지급되어야 합니다.3. 한달 전에는 사직의사를 통보해야 합니다. 한달 후에는 회사에서 근무를 강요하더라도 거부하고 퇴사할 수 있습니다.4. 감사합니다.