답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사기업에서는 해당 회사의 입사한 시점을 기준으로 연차휴가가 발생을 합니다. 이전 회사 경력이나 군경력은 연차산정시 고려되지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.50분이면 50 / 60으로 계산하여 0.83시간이 됩니다. 따라서 하루에 8.83시간을 근무하고 주5일을 한다면 주휴수당 포함 주급은 501,843원으로 예상이 됩니다.(5인미만 사업장 가정) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청에 신고하더라도 크게 의미있는 결과가 있을걸로 보이지는 않습니다. 공공기관이라면 차라리 적어주신대로 국가인권위원회에진정을 제기해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순히 제한을 받았다는 사정으로는 회사에서 나중에 취소를 하더라도 법적으로 문제삼기가 어렵습니다. 적어도 면접 등을 거쳐최종합격을 한 상태에서 채용취소를 해야지 해고로 다툴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5월 1일이 퇴사일이라면 15일까지 퇴직금이 지급되어야 합니다. 15일이 지나도 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있으며 지연이자(20%)도 발생을 합니다.2. 평일, 주말 상관없이 퇴사일 기준 14일 입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부는 고용허가제 외국인근로자(E-9, H-2)*의 주거환경 개선을 위해 컨테이너 등 가설건축물을 숙소로 제공하는 경우에 대한 신규 고용허가를 불허(지자체로부터 가설건축물 축조신고필증을 받은 경우에는 허가)하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성의 경우 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.2. 최저임금에 미달하는 임금을 지급한 경우 3년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.3. 1주분의 주휴수당이 지급되어야 합니다.4. 질문자님의 잘못이 있더라도 이는 민사적인 부분입니다. 이를 이유로 임금에서 공제하고 지급할 수 없으며처벌규정이 있습니다.5. 5인미만 이므로 유급휴일수당(100%)와 휴일수당(100%) 총 200%를 받을 수 있습니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용을 봐야 확인할 수 있습니다. 포괄임금제로 미리 주말근무 부분에 대해 계약서에 반영되어 있는 경우라면 추가청구가어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경우에 따라 압류가 가능할 수 있겠지만 임금체불이라면 압류보다는 우선 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 만약 진정을 하였음에도 실제 지급여력이 없다면 대지급금 제도를 활용하시길 바랍니다. 이 경우 체불금액의 일부에대해 국가에서 우선 지급을 합니다. 만약 대지급금 제도를 이용하고도 지급받지 못한 임금에 대해 압류 등을 생각해보셔야 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서상 2,010,580원을 지급하기로 명시되어 있습니다. 5인이상 사업장의 경우 한주 45시간 근무시 2,319,838원이 되고90% 적용을 하더라도 2,087,855원이므로 차액을 지급하여야 될 것으로 보입니다. 참고로 90% 지급에 대한 구체적인 명시가없더라도 수습기간 중 특정금액을 명시하더라도 90% 이상이라면 법위반으로 보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.