답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직이라도 하루 일하고 근로관계가 종료되는 경우가 아닌 상용직처럼 일정기간 고용이 보장되는 경우라면 예비군이나 민방위훈련에 대해 유급처리를 해줘야 합니다. 그리고 사업장의 근로자수가 5인이상이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생합니다. 연차휴가는 기본적으로 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생을 하며 1년미만기간에 대해서는 근로자의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 상시근로자수5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 연차규정이 적용되지 않아 법상 연차가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 무급휴직기간도 계속근로기간에 포함이 되지만 단체협약이나 취업규칙에 무급휴직기간을 제외한다는 규정이 있는경우에는 제외하고 퇴직금을 산정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 각 직장의 공백기간이 3년을 넘지 않는 이전 직장도 모두 합산하여 계산이 됩니다. 쉽게 질문자님의 이전 일했던 3년 직장도 포함하여 실업급여 수급기간이 결정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작업화나 작업복 지급주기에 대한 법률상 규정은 없다고 보입니다. 따라서 낡아서 사용이 어렵다면 회사에 교환요청을 해보셔야될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전혀 문제가 되지 않습니다. 상실처리를 조금 늦게 하더라도 결국은 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 소급하여 신고를 하기 때문에4대보험 관계는 정리가 된다고 보시면 됩니다. 누구나 질문자님처럼 퇴사후 얼마 지나지 않아 재입사를 하는 경우에는 질문자님과동일한 상황이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.엄마 뿐만 아니라 아빠의 경우에도 만8세이하 자녀의 육아를 위한 휴직신청이 가능하고 1년동안 육아휴직급여도 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 따라 유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없다면 코로나로 인한 격리기간은 무급으로 처리가 됩니다. 다만 격리중회사의 지시에 따라 재택에서 일을 하는 경우라면 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금과의 차액 및 주휴수당의 요건을 충족한다면 당연히 받을 수 있습니다. 우선 회사에 청구해보시길 바랍니다. 만약 회사에서지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 그리고 퇴사에 대해 협의가 되지 않는다면 민법660조에 따라 질문자님이 사직의 의사표시를 한 시점부터 1개월이 지나면 후임자를 채용하였는지와 무관하게 근로관계가 종료가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 내부규정에 별도 내용이 없다면 육아휴직 종료후 그냥 출근하시면 될 것 같습니다. 물론 복귀전 회사에 미리 전화를 해놓으시는것도 좋습니다. 감사합니다.