답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청 요건 중 180일 계산시 최종직장의 일수 뿐만 아니라 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에있는 이전직장의 일수도 합산하여 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 근로자의 날에 일을 하였다면 유급휴일수당 50,600원 + 휴일근로수당 94,875원을받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 8시간 근무를 하는 경우 법에 따라 의무적으로 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 하기 때문에회사에서 1시간을 휴게시간으로 설정하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법정공휴일은 법에 따라 유급휴일로 보장되어야 합니다. 쉽게 공휴일은 일을 하지않더라도 하루치 임금이 지급되어야 하며 회사에서 무급처리를 한다면 근로기준법 위반에 해당하여노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 영업양도로 사업주가 변경된 부분이라면 현재 사업주가 질문자님의전체 근속기간에 대해 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 2,950,000원이라면 국민연금 (4.5%) 132,750원, 건강보험 (3.545%) 104,570원,요양보험 (12.95%) 13,540원, 고용보험 (0.9%) 26,550원, 근로소득세 (간이세액) 69,640원,지방소득세(10%) 6,960원, 월 예상 실수령액은 2,595,990원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 명의만 변경된거고 실제 사업주가 기존 대표자 그대로이고 다른 부분도 변경된 사항이 없다면 질문자님 실제 입사일부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이라면 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 계약서상 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 연장이나 대타는주휴시간 및 수당 산정시 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서는 법에 따라 의무적으로 교부되어야 합니다. 회사에서 교부하지 않은 부분이 있다면 요청하여받으시길 바랍니다. 이미 받았음에도 질문자님이 분실한 부분도 교부요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간격을 7일로 둘 필요는 없습니다. 적어주신대로 특정일에 하고 다음날 구직활동을 하셔도 됩니다.감사합니다.