답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 회사에 신고를 하실 수 있습니다. 만약 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우라면 노동청에 신고가 가능합니다.이와 별개로 폭행죄에 대해서는 경찰서에도 신고가 가능합니다. 괴롭힘 및 경찰서 신고를 같이 진행할 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 공채시험을 통해 입사가 된 경우 근로관계가 단절된 것으로 평가될 수 있습니다. 다만 공채가 형식적(질문자님만 응시)으로된 경우에는 계속근로기간이 단절되지 않고 계속 이어집니다.2. 연차수당 청구권 발생일로부터 3년입니다. 적어주신 내용만으로 소멸이 되었는지 확인하기 어렵습니다.3. 나중에 최종 퇴직시 법에 따라 전 근속기간을 기준으로 산정한 퇴직금에서 현재 지급받은 퇴직금과의 차액을 청구하실 수 있습니다.4. 근로관계 단절로 인해 지급하지 않은 수당의 지급의무가 발생할수는 있지만 실제 처벌은 없을걸로 보입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하면 됩니다. 그리고 근로자에게 임금지급시 법에 따라 임금명세서도 의무적으로 교부하여야 합니다. 질문자님의 경우 14일 이내에 임금이 지급되지 않거나 임금을 지급할 때 임금명세서를 교부하지 않는다면 사업장 관할노동청에 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여러가지가 있을 수 있겠지만 일반적으로 임금 등 근로조건 개선요청을 할 때 근로자 혼자 회사에 요구하는 경우 어려운 점이 많으나노동조합이라는 근로자의 단결체가 법에 따라 단체교섭으로 요구하는 경우 근로조건이 개선되는 경우가 많습니다. 다만 일부 회사에서노조가입을 이유로 불이익을 주거나 안좋게 생각하는 경우도 있는데 노조법은 부당노동행위로 금지하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 사업장에 출근하여 하루라도 일을 하였다면 당연히 하루치 임금이 지급되어야 합니다. 만약 3일을 일하지 않아 임금을지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국가에서 지원하는 취업지원 프로그램(국민취업지원제도)을 이용하거나 내일배움카드를 발급받아 국비교육을 받아 자격증을취득하는 방법도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 전년도 미사용 연차수당도 당연히 지급되어야 합니다. 그냥 소멸하는게 아닙니다.2. 연차를 사용하고 퇴사하는 것과 해고예고수당은 관련이 없습니다. 따라서 회사에서 30일전 해고예고를 하지 않았다면해고예고수당을 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.말도 안되는 주장이라고 보입니다. 별도 계약서를 다시 작성하지 않았더라도 4월 25일까지 근무를 하였다면 4월 18일에 발생한 연차 15개에 대한 미사용 수당이 지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 지급명세서 지연신고에 대한 가산세가 부과될 수 있습니다. 그리고 기관부담금이 무엇인지는 모르겠지만 근로자의 동의없이 회사 일방적으로 임금에서 공제하고 지급할수는 없습니다. 회사에 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무중 다쳤다면 산재처리가 가능합니다. 산재처리를 함에 있어 회사의 승인이 필요한 것은 아니므로 질문자님의 경우 근로복지공단에산재신청을 하거나 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인되면 병원치료비와 산재로 인하여일하지 못한 기간에 대해 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다. 감사합니다.