답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 약정휴일은 법에 규정된 내용은 없고 노사합의로 정하게 됩니다. 질문자님의 경우 회사규정이나 근로계약으로 약정휴일이 명시되어 있다면 회사에서 약정휴일을 사용하도록 하여야 합니다. 만약 사용을 하지 못하게 한다면 회사규정이나근로계약 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 강매행위에 대해 명확히 거부하셔야 될 것으로 보입니다.2. 임금은 전액을 지급하여야 회사에서 상품권 강매를 통해 임금에서 공제하고 지급한다면 근로기준법상 전액지급원칙에 위반되어 노동청에 신고가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 따라 정기적으로 야유회나 단합대회, 회식 등을 하여 서로 친목을 도모하는 경우도 있는것으로 보입니다. 이런게 별도로 없다면회사에 건의를 해보시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 근로자에게 인정되는 유급휴일 입니다. 골프장 캐디의 경우 일반적으로 근로자성이 부정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 다 받고 취업을 하시는게 좋을 것 같습니다. 최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우이거나 최후 이직한 사업의사업주와 관련된 사업주에 해당하는 경우에는 조기재취업수당을 받을 수 없습니다. 실제 대표자가 동일하다면 사업자번호가다르더라도 조기재취업수당을 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라도 당연히 회사의 지시에 따라 연장이나 야간근로를 하는 경우 수당이 지급되어야 합니다. 회사에서 수습이라는이유로 연장 및 야간수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 석가탄실일과 대체공휴일은 휴일이므로 이날에 근로를 하는 경우 휴일근로에 해당하여 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 따라서 10시간을 근무하는 경우 8시간 까지는 1.5배로 계산을 하고2시간은 2배로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.세금처리를 3.3%로 하고 4대보험에 가입하지 않았다고 하더라도 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이발생합니다. 세금처리와 퇴직금은 관련이 없습니다. 소득신고를 하지 않았더라도 실제 근로자로 일하였다면 퇴직금을받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 근로자의 연차사용을 권유할 수 있겠지만 강요할 수는 없습니다. 특히 회사에서 특정일을 지정하여 휴가를 사용하도록 강요한다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정육아휴직 1년에 대해서는 회사에서 임금을 지급하지 않습니다. 고용보험에서 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급을 하게 됩니다. 감사합니다.