답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직장내괴롭힘에 대한 가해자로 지목된 상황에서 징계위원회가 개최되는 경우 질문자님의 괴롭힘에 대해서 회사에서 증거를 토대로 이야기를 할 것으로 보입니다. 이 경우 질문자님이 실제와 다른 부분에 대해서는 적극적으로 반박을 하여 대응을 하셔야 할 것 같습니다. 그리고 근로기준법에 가해자에 대한 휴가를 인정하는 부분은 없으며 질문자님 본인 연차휴가가 있는 경우 연차를 사용하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 정확한 사정은 모르겠지만 한 사람과 두 번의 근로계약을 체결하더라도 주휴수당 및 노동법상 권리에 대해서는 합산하여 계산을 하여야 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 교대제 근로자의 경우에도 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 하며 법정공휴일(빨간날)에 근무하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 별도 지급되어야 합니다. 회사에서 연차나 휴일근로수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 진정 처리기한은 25일이고(1번 연장가능) 사건에 따라 처리기한은 많이 차이가 납니다. 질문자님의 경우 그냥 기다리시기 보다는 감독관에게 전화를 하여 어떻게 처리되고 있는지에 대해서 자주 문의를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무직원들은 근로기준법상 근로자의 날이 유급휴일로 보장이 되지만 공무원법이 적용되는 공무원과 교사는 관공서의 공휴일에근로자의 날이 포함되지 않아 휴일이 아닙니다. 따라서 출근을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 받기 위해서는 하루 8시간을 넘거나 한주 40시간을 초과하여야 합니다. 질문자님이 토요일근무를 하더라도 한주 40시간 미만인 경우라면 1.5배로 계산되지 않습니다. 토요일에 1.5배를 받는 사람들은 이미 평일에 40시간근무를 한 경우라고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 따라서 기간을 초과하지 않게 잘 고려하여 신청하시면 됩니다. 실업급여 수급기간이 길지 않다면 6월 중순쯤에 신청하더라도 문제되는것은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 2년 넘게 근무를 하였는데 별도 퇴직금이 지급되지 않았다면 회사에 청구하시길 바랍니다. 만약 청구에도불구하고 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 법정휴일입니다. 따라서 근로자가 이날에 출근하여 일을 한다면 회사에 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날이라고 하여 근로자체가 불가한게 아닙니다. 회사와 근로자가 합의하여 근로자의 날에 휴일근로를 할 수 있으며이날에 근로를 하다 다쳤어도 당연히 산재처리가 가능합니다.(근로자의 날에 산재처리를 한다고 하여 회사에 과태료 등이부과되지는 않습니다.) 감사합니다.