답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 질문자님 퇴사후 실업급여 신청을 하면 대략 2주후에 첫 실업급여가 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간은 40시간을 한도로 하므로 40시간을 기재하여야 합니다.(40시간을 초과하는 5시간은 연장근로에 해당이 됩니다.)따라서 15 x 28 / 40 x 8로 계산을 하면 됩니다. 그리고 반차가 제공되지 않는 사업장의 경우 소수점은 올림을 하는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 퇴사후 일용직으로 근무한 경우에도 이전 직장기간과 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 수급이가능합니다. 그리고 실업급여 수급기간은 고용보험가입기간에 따라 결정되는데 일용직 기간뿐만 아니라 이전 상용직 기간도 모두포함되어 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제의 경우 매달 총 근로시간을 계산하여 임금을 지급받는다고 보시면 됩니다. 정확히 근로자가 수행한 시간만큼 임금을지급받게 됩니다. 이와 달리 포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최근 논의되고 있는 69시간제는 매주 69시간 근로가 아닌 특정주에 일이 많을 때 최대 69시간까지 근로가 가능하게 됩니다. 물론 다른 주에 더 많은 휴식을 취할 수 있는 방안이라고 이해하시면 됩니다. 기업입장에서는 유연적 근무로 인해 일이 몰릴때 장시간 근로를 시킬 수 있다는 장점이 있지만 근무시간의 불규칙 문제로 인하여 근로자의 건강이 악화될 수 있다는 점과 산재사고가 발생할 수 있다는 단점이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사에서 직원을 해고하려는 경우 정당한 이유가 있어야 합니다. 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를계속할 수 없을정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우를 의미합니다. 통상 근로자가 잘못을 하는 경우 바로 해고를 하기보다는 우선 주의를 주거나 가벼운 징계처분을 하게 됩니다. 이후에도 개선이 되지 않는 경우 최후의 수단으로 해고를 하게됩니다. 그리고 이와 별개로 근로자의 과실에 따라 회사에 손해가 발생하는 경우 배상청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 구직활동을 해야 합니다. 구직활동은 아래의 내용중 하나를 진행하시면 됩니다. 1. 워크넷으로 입사지원을 하는 경우 : 입사지원 내역2. 민간취업사이트에서 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문, 취업활동증명서3. 개인 이메일로 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문, 지원확인서류(보낸편지함)4. 온라인 특강5. 국비 직업훈련

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 프리랜서는 근로자가 아니므로 고용보험 가입대상은 아닙니다. 다만 아래의 직종은 프리랜서지만 법에 따라 고용보험에가입을 하여야 합니다. 이러한 직업에는 보험설계사, 학습지강사, 방문강사, 택배기사, 대출모집인, 신용카드회원모집인, 방문판매원, 대여제품방문점검원, 가전제품배송설치기사, 방과후학교 강사, 건설기계조종사, 화물차주,정보기술(IT) 소프트웨어 프리랜서, 골프장캐디 등이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 원칙적으로 평균임금으로 산정을 하지만 근로자의 통상임금이 평균임금보다 더 큰 경우에는 통상임금으로 산정하여지급하여야 합니다. 회사에 통상임금으로 산정해줄것을 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 거부한다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체공휴일이란 공휴일이 토·일요일이나 다른 공휴일과 겹치는 경우 평일 중 하루를 대체공휴일로 지정할 수 있도록 한 제도를의미합니다. 어린이날과 부처님오신날이 주말과 겹친다면 평일중 하루가 대체공휴일로 지정이 됩니다. 감사합니다.