답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사규 위반으로 해고를 하였다고 하여 무조건 해고가 정당한 것은 아닙니다. 근로기준법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다.여기서 정당한 이유는 사회통념상 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 의미합니다.질문자님의 경우 5인이상 사업장에 근무하신다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한판단을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인사업장의 경우에도 5인이상 사업장이면 법정공휴일(설, 추석, 개천절, 석가탄신일 등 빨간날)과 대체공휴일에 대해서도 유급휴일이 보장되므로 쉬는게 맞습니다. 그리고 이날에는 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 권고사직으로 퇴사하였고 전체 고용보험 가입기간이 1년 미만으로 보입니다. 질문자님은 총 120일치의실업급여를 받을 것으로 예상되며 하루치 금액은 30,784원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 산하 한국고용노동교육원에서 무료로 진행하는 직장 내 괴롭힘 예방교육이 있으니 사이트에 방문해보시길 바랍니다.직장내괴롭힘 예방교육을 온라인 또는 오프라인으로 선택하여 수강이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 스스로 해결하기가 어렵다만 팀장께 다시 이야기를 해서 도움을 받으셔야 될 것 같습니다. 팀장 주선으로 식사를 하는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당도 임금이므로 대지급금 범위에 포함이 되지만 해고예고수당은 대지급금 대상이 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공상처리와 관련해서는 법에 규정된 부분이 없습니다. 따라서 당사자가 합의에 따라 금액 등이 결정이 됩니다.1. 물리치료비에 대해서도 요구할 수 있습니다.2. 진단서를 다시 발급받는게 좋을 것 같습니다.3. 공상처리를 하기로 하였다면 회사에서 연락이 올 것으로 보입니다.4. 참고로 공상처리 조건이 마음에 들지 않는다면 바로 산재신청을 하여 처리를 하시길 바랍니다. 공상합의가 된 후에도산재신청은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.창업을 하려는 사람을 도와주는 회사로 보시면 됩니다. 누군가 창업을 할 때 아이템 선정, 상권분석, 법적서류 준비 등에 대해도움을 주는 회사로 보시면 될 것 같습니다. 그리고 위촉직이 아닌 정규직으로 채용되는 경우라면 4대보험에 가입되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사의사를 통보하시길 바랍니다. 회사에서 거부하더라도 통보일로부터 한달이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 이렇게 근로관계가 종료되었음에도 회사에서 상실처리를 해주지 않는 경우에는 질문자님이 직접 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 계약만료로 퇴사하는 부분에 대해 협의를 하고 퇴사하시길 바랍니다. 기본적으로 고용센터는 회사에서 재계약을 하였음에도근로자가 거부하고 퇴사하는 경우 자발적 퇴사로 취급을 합니다. 감사합니다.