답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.중간정산을 받으셨다면 이후부터 실제 퇴사시까지에 대해 퇴직금을 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 평일 8.5시간, 토요일 3.5시간을 근무하는 경우 한주 총 근로시간은 46시간이 됩니다.(40시간을 초과하는 6시간의연장근로에 대해서는 가산수당이 발생을 합니다.) 따라서 40 + 8(주휴시간) + 9(연장, 6 x 1.5) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 약 2,382,537원이 월 최저임금으로 산정되며 월급여 x 12를 하면 연봉이계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 휴게시간을 유급으로보장하는것과 주휴수당은 별개의 문제입니다. 따라서 질문자님이 한주 근로일 중 결근이 없다면 주휴수당을 별도로 산정하여지급을 하여야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.2번 나눠 지급하더라도 합산한 금액으로 퇴직금을 산정하면 됩니다. 질문자님의 예상퇴직금은 12,737,989원으로예상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인미만 사업장의 경우 근로기준법에 따른 연차휴가가 발생하지 않기 때문에 연차수당의 지급의무도 없는게 원칙입니다.그리고 고용노동부 행정해석은 근로자의 연차사용을 제한하지 않는다면 연차수당을 미리 근로계약서에 포함하여 지급하는것도가능하다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서상 입사일은 실제 입사일로 기재하는게 맞습니다. 따라서 회사에 수정요청을 하시길 바랍니다.(노동청 신고대상은아니라고 보입니다.) 참고로 회사에서 수정을 해주지 않더라도 노동법상 각종 권리는 질문자님의 실제 입사일을 기준으로 하여 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 날과 주휴일이 중복되는 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 인정해주면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.4대보험료의 대납과 퇴직금은 별개입니다. 따라서 퇴직금은 정상적으로 산정하여 지급하여야 합니다. 만약 회사에서4대보험료를 공제하고 지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사직일의 경우 질문자님이 특정하여 기재하시면 됩니다. 원래의 계약만료일로 하여 사직서를 제출하시면될 것으로 보입니다. 22일 이전으로 되어 1년미만이 되는 경우 퇴직금을 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간이 단축하더라도 받는 금액이 동일하다면 납부하는 세금도 동일하게 됩니다. 그리고 적어주신 명세서를 보면 최저임금에미달하는 임금을 지급받고 있는것으로 보입니다. 근로시간 단축에 동의하지 마시고 회사에서 미지급한 최저임금 차액분을 요청하시길바랍니다. 감사합니다.