답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 해고를 당한 경우 5인이상 사업장은 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 이러한부당해고 구제신청은 해고일(3월 2일) 기준 3개월 이내에 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 출산휴가일의 변경이 필요할수도 있으므로 원래 예정일보다 일찍 출산을 한다면 회사에 이야기를하시는게 좋을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속적으로 지원을 해보셔야 될 것 같습니다. 그리고 국민취업지원제도도 이용해보시길 바랍니다. 국민취업지원제도는 취업을 원하는 사람에게 취업지원서비스를 종합적으로 제공하는 프로그램으로 경력단절로 공백기가 있는 질문자님이 이용시 도움을받을수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연차휴가는 연차발생일로부터 1년이 지났음에도 사용하지 못한 연차가 있는 경우에 지급하며 법에 따라 근로자의 입사일을기준으로 계산하는게 원칙입니다. 다만 회사의 노무관리의 편의를 위해 회사규정에 회계기준으로 연차를 부여하는 것으로 규정하여전 근로자에게 동일한 시점에 미사용 연차수당을 지급하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 만약 퇴직금을 지급하지 않은 경우에는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있으며 지연한 일수에 대해 연 100분의 20의 지연이자를 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 질문자님이 상여금을 지급받지 못한 경우라도 이미 3년을 초과하였으므로 소멸시효가 완성되어 청구자체가 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 이전 직장의 기간도 모두 합산하여 계산을 합니다. 질문자님이 상용직으로 182일이라면 대략 8개월 정도는 근무한 것으로 보입니다. 따라서 이전 일용직을대략 4개월 정도 하였다면 고용보험 가입기간 1년으로 평가되어 실업급여 수급기간이 결정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수는 근로기준법에 따라 산정하고자 하는 날 기준 1개월 전 각 일자별로 사용한 근로자 총 인원을 1개월 동안 가동한 사업장 일수로 나누어 산정하게 됩니다. 적어주신 내용을 보면 알바생 1명 포함 기본 4명이 근무하고 요일마다 추가인원이 1명씩더 근무하는 것으로 보아 5인이상일 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에서 정한 기준이 비자발적으로 퇴사후에도 적극적인 구직활동을 해야 실업급여를 지급한다고 규정하고 있습니다.그리고 정년에 대해 최소 60세로 정하고 있는것이지 60세가 되었다고 하여 나라에서 일을 그만하라는 의미는 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직 근로내용확인신고를 하는 경우에는 근무일, 근로시간, 임금에 대한 정보를 기재하게 됩니다. 감사합니다.