답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 퇴직금은 연단위로 계산되는 것이 아닌 질문자님의 재직일수 만큼 지급이 됩니다. 쉽게 질문자님이 1년 10개월을 근무하고퇴사하면 1년치가 아닌 1년 10개월치가 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.착오로 지급한게 확실한 경우 공제하고 지급할수는 있지만 회사 일방적으로 할수는 없고 근로자의 동의를 받아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고 사유와 시기를 서면으로 통지를 받더라도 당연히 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.2. 근로계약으로 약정한 내용은 지키는게 맞습니다. 따라서 회사에서 지정한 업무에서 근무하기로 되어있다면 따르는게 맞지만 이를 이유로 해고를 한 부분이 정당한지는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에대한 판단을 받아보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다. 3. 회사의 사직권유에 대해 동의를 하면 권고사직이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하여 판단을 합니다. 따라서 최종직장에서 자발적 퇴사를 한다면 이전 직장에서비자발적 퇴사를 하였더라도 실업급여 수급이 제한됩니다.(일단 고용보험 가입은 안하고 근무하여 실업급여 신청자체는가능하겠지만 나중에라도 일한 사실과 질문자님 스스로 2주 근무후 자발적 퇴사를 한 부분이 발각되면 부정수급의 문제가 발생할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간을 정하여 근무하는 경우라면 계약만료일에 재계약 없이 계약만료 통보를 하여 근로관계를 종료시킬 수 있습니다.다만 5인이상 사업장이고 근로자가 계약직으로 2년을 초과하여 근무한 경우라면 무기계약직으로 간주되어 회사에서 계약만료통보를 하는 것은 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출근시간의 내용에 대한 법상 규정은 없지만 사업장 통과를 기준으로 8시가 아닌 사업장에 도착하여 8시부터는 바로 업무를 시작할 수 있는 상태에 임해야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 주5일 근무하고 8개월 근무하였다면 피보험단위기간 180일이 충족이 됩니다.2. 고용보험 가입기간이 1년 미만이므로 120일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 그리고 소정근로시간이 4시간이므로 하루치 실업급여 금액은 30,784원이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당 및 연장수당은 근로기준법에 따라 보장되는 근로자의 권리입니다. 법에 따라 당연히 받아야 하는 내용을 주지 않아노동청에 신고를 하는것은 당연한 권리행사라고 보입니다. 혹시나 회사에서 내용증명을 보내도 무시하시길 바랍니다. 그리고협박하는 경우 녹취나 문자 등의 증거를 남겨 경찰서에 신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 유급휴일과 질문자님의 휴무날이 중복되는 경우라면 회사에서 유급으로 보장할 필요는 없게 됩니다.보상휴가를 부여할 의무도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 상시근로자수와 정확히 일치하는 것은 아니지만 근로복지공단 홈페이지 – 국민소통 – 사업장관리번호 찾기(사업장용) - 사업장명을 입력하면 고용산재 가입인원수를 확인할 수 있습니다.(근로자라면 고용산재에 가입해야 하므로 완전히 일치하지는 않아도 고용산재 가입인원수를 확인하면 사업장 내 근로자수를 대략적으로는 확인할 수 있습니다.) 감사합니다.