답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 이유로 근로계약서는 근로자가 입사하는 동시에 작성을 하는게 좋습니다. 일단 미작성은 맞기 때문에 근로기준법에 따라 벌금이 부과될 수 있습니다. 근로기준법은 근로계약서 미작성시 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.(물론 벌금이 500만원이 다 나오지는 않습니다.) 신고를 안할수도 있으니 너무 걱정하지 마시길 바랍니다. 앞으로 잘하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일이 소정근로일이고 토요일이 휴무일, 일요일이 주휴일인 경우 평일 40시간을 근무한 상태에서 토요일에 근무하는 것은 연장근로에 해당하여 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 하고 일요일에 근로하거나 법정공휴일(빨간날)에 근로하는 경우 휴일근로에 해당하여 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 퇴사통보와 무관하게 추천인이 1년을 근속하였다면 보상금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우라면 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 28일을 퇴사일로 하여 사직서를 제출하였고 회사에서도 해당일에 승인을 한 경우라면 한달 월급 전액이 아닌 1일부터 28일까지의 임금만 일할계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다.(적어놓으신 금액을 지급하시면될 것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근속 6개월 미만자가 신청하는 경우에는 사업주가 반드시 동의해줘야 할 의무가 있는 것은 아니지만 허용해주면 들어갈 수 있습니다. 문제는 육아휴직 시작일 기준으로 180일에 미달하면 육아휴직 급여를 받을 수 없게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 5인이상 사업장에서 근무하는 경우 근로자가 1년간 80% 이상 출근시 기본적으로 15개의 연차휴가를 부여받을 수있습니다. 다만 5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않아 회사에서 소속 직원에게 연차휴가를 부여하지않더라도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 사유든 5인이상 사업장에서 해고당한 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을받아볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 기본적으로 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산을 합니다.(중간정산을 하는 경우에는 중간정산시점 3개월로 계산) 통상 우리나라의 경우 근속이 길어질수록 임금도 상승하는 경우가 많으므로 급한게 아니라면 중간정산없이 근무하다 최종 퇴사시에 한번에 받는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 재계약 없이 만료일에 퇴사하는 경우라면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이가능합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사하는 경우라면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업종과 산재산고 발생에 따라 다를 수 있습니다. 사이트를 봐서도 이해가 되지 않는다면 근로복지공단 콜센터에 연락하여 사업자등록번호를 알려준다면 산재보험요율을 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.