답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일이 토요일이나 일요일, 다른 공휴일과 겹칠 경우 그다음 평일을 휴일로 대체하는 제도입니다. 현재 1월 1일 신정과, 6월 6일 현충일을 제외한 구정, 31절, 어린이날, 부처님 오신 날, 추석, 광복절, 개천절, 한글날, 성탄절이 모두 대체공휴일 적용 대상이 되지만 올해는 구정과 부처님 오신 날이 주말과 겹쳐 대체공휴일이 2일 부여됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 있고 5인미만으로 보더라도 하루 9시간 주6일 근무를 하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,591,531원이됩니다. 200만원을 지급받고 있다면 최저임금에 미달하는 임금을 받고 있는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민방위를 받은 시간과 근로시간이 겹치는 시간만 유급으로 보장이 됩니다. 따라서 겹치는 4시간은 유급으로 보장되고 이후 사업장에복귀하여 근무한 시간만 임금이 지급된다고 보시면 될 것 같습니다.(이동시간에 대해 임금을 지급할 의무는 없다고 보입니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 일단 기본휴무에 대해 8개를 보장을 받고 법정공휴일에 쉬면 총 9개가 됩니다. 이 경우 휴일근로를한것은 아니므로 1.5배 수당은 받지 못합니다. 만약 법정공휴일에 일을 하면 기본휴무 8개를 부여받고 공휴일 근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 주5일 근무기준 대략 7~8개월을 근무해야 180일 충족이 가능합니다.2. 그리고 일수를 채웠다고 하여 실업급여를 받을 수 있는것은 아니고 퇴사사유가 해고, 권고사직, 계약만료 등 비자발적퇴사가 되어야 합니다. 근로자 스스로 자발적 퇴사를 하는 경우에는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없고 정당한 이유가있는 경우에만 가능합니다. 정당한 이유에는 임금차별, 직장내괴롭힘, 성희롱, 최저임금 위반, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란, 질병 등의 사유가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 기다려봐야 합니다. 과거에 최저임금이 조금이라도 올랐던 것을 보면 내년 최저임금도 올해보다는 인상이 될 것으로 보이지만노동계가 주장하는 금액이 전부 수용되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금차이는 다양한 사정이 존재할 수 있습니다. 하는 업무, 기존 경력, 직급, 초과근무 등 다양한 이유로 임금에 있어 차이가 있을 수 있습니다. 물론 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률에 따라 동일 가치 노동에 대하여 남자와 여자에게 동일한 임금을 지급하지 않는다면 차별이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 따라서 병가를 허용할지와 허용하는 경우 유급으로 할지무급으로 할지는 회사의 규정에 따라 결정이 됩니다. 그래서 병가를 부여하는 회사마다 차이가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간을 제외하고 하루 7시간 한주 35시간을 근무하는 경우라면 주휴수당 포함 1,755,554원이월 최저임금으로 산정이 됩니다. 적어주신 금액만 보았을때 최저임금 위반은 없는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월급제의 경우라면 매월 동일한 임금이 지급되어야 하지만 일한 시간에 따라 시급을 곱하여 산정하는시급제의 경우라면 월급이 다를 수 있습니다. 월에 따라 근무일수가 다르기 때문입니다. 감사합니다.