답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 날 이외의 추가근무를 하는 경우 당연히 추가수당 청구가 가능합니다. 따라서 질문자님의 경우 계약으로약정한 토일이 아닌 평일 4시간 추가근무에 대해 수당청구를 할 수 있습니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 5인이상이든 미만이든한주 주휴수당의 최대는 8시간이므로 5인미만 사업장에서 50시간을 근무하더라도 주휴수당은 8시간으로 계산하여 지급하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야합니다. 휴게시간 미부여는 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 휴게시간이 없음에도 휴게시간이라가정하여 임금을 공제하는 것도 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보를 가린 계약서를 올려주셔야 정확한 판단이 가능할 것 같습니다. 계약서상 토일만 기재한 상태에서 질문자님이 토일 뿐만아니라 회사의 지시에 따라 평일에도 1일정도 추가근무를 하였다면 당연히 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 염좌도 이러한요건을 충족한다면 산재신청이 가능하며 목격자 진술 및 통화녹취도 산재승인에 있어 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득이 없는 분들이 임의가입하는 경우를 의미하는 것으로 보입니다. 이 경우 보험료는 최저보험료가 9만원(보험료를 부과하기 위해 기준소득월액 100만원으로 가정, 보험료는 100만원의 9%인 9만원으로 책정됨)이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4대보험은 법에 따라 강제되는 부분입니다. 따라서 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 4대보험에 소급가입을하더라도 불이익은 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.2. 토요일 연장근로 및 주휴수당은 계약서에 이미 반영되어 있는 것으로 보입니다. 따라서 추가청구는 어렵다고 보입니다. 참고로 월급제의 경우 주휴수당이 포함된 것으로 간주가 됩니다.3. 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)에 연차를 대체할 수 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 상시근로자수가 중요하다고 볼 수 있습니다. 5인이상 사업장의 경우에는 근로기준법에 따라 한주 52시간을 초과하여근무시킬 수 없지만 5인미만 사업장의 경우에는 근로시간에 대한 제한이 없어 회사와 근로자가 합의하는 경우 한주 52시간을초과하여 근무하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업을 금지하는 법령상 규정은 없다고 보시면 됩니다. 다만 통상 회사 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하고 있으므로 질문자님의 경우 불이익을 받지 않으려면 회사의 허락을 받고 하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최근 공무원 보수 인상률을 보면 물가상승률이 반영되지 못하여 9급 초봉의 경우 최저임금도 안되는 부분으로 인하여 공무원 노조 등에서 투쟁을 하기도 하였습니다. 감사합니다.